日部分企業新鮮人起薪 漲8千到1萬元台幣

正襟危坐迎接新階段，日本鋼鐵公司巨頭新日鐵1日舉辦新進員工就職典禮。今年的新員工表面上雖然戰戰兢兢，但心情卻格外愉快，因為他們的起薪調漲了。

今年新日鐵大學畢業生的月薪，比往年多了4萬日圓、約8500元台幣。

新日本製鐵公司新進員工說：「我對高起薪非常滿意，也會努力證明自己配得起這份薪水。」、「我很驚訝起薪提高了，也很開心，這讓我有動力付出更多。」

起薪變高的還有三菱日聯銀行，今年入職的應屆大學畢業生，起薪提高了5萬日圓，約1萬台幣。

事實上，日本包括航空、零售業在內的企業，今年都調高起薪，希望在人力越來越短缺的情況下，用高薪留住年輕人才。

而除了薪資，不少公司也營造重視員工的氛圍，例如邀請新進員工家人參加入社儀式，或是就職典禮跟員工乾杯，直接變成暢飲大會。

另一項跟日本職場有關的改變，則是4月起新勞動法規上路，針對建築、運輸、醫療人員等高工時行業，限制加班時數上限。

卡車、公車、計程車司機等運輸從業人員，每月加班不得超過45小時。這間物流公司，為了防止駕駛因塞車導致超時，送貨時間提前從凌晨4時開始。

日本物流車駕駛說：「在交通順暢的時間送貨，可以更快完成工作。」

頻頻傳出過勞死案例的醫療業，則是將在職醫生的假期工時和加班時數，限制每年960小時，也就是平均每月80小時；急診人員另有特殊標準。

雖然限制工時是為了保障從業人員健康，但在人力短缺的情況下，醫院也面臨縮減業務的兩難。日本厚生勞動省則指出，會密切關注醫療量能，是否因醫生工時上限受到影響。

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