明州勞動市場緊俏 不利提高工作數量

明尼蘇達州近年失業率維持在3.3%，低於美國平均失業率的3.6%，不過，州政府表示，失業率低代表勞動市場緊俏，而這種情況不利於提高明州的工作數量。

根據明州雇員經濟發展廳(Minnesota Department of Employment and Economic Development，簡稱DEED)的數據，今年五月份明州僅增加了100個工作崗位，而如果以去年五月到今年五月間計算，則以營造業類增加的工作最多，達7433個。

DEED指出，失業率持續低迷，表示明州的工作人口數接近飽和，這也意味著「緊俏的勞工市場，將讓明州的整體新工作數量增加有限。」

DEED資料顯示，在明州五個都會區中，雙城和德路斯市(Duluth)的工作數成長率分別降低了0.1%和0.6%，聖克勞德市(St. Cloud)、羅徹斯特市(Rochester)和曼卡多市(Mankato)則分別增加了1.6%、1.1%和0.3%。

在各類工作領域中，五月份有五大類職業工作崗位增加最多，包括「專業」與「商業服務」類的工作增加了1800個，教育醫療700個，營造業700個，貿易、交通、設施類600個，資訊業增加100個。

另方面職位減少最多的工作，則分別為製造業工作減少了1200個，娛樂業減少1000個，財務類減少500個、政府機關減少300個。

全國評論網站(National Review)分析，緊俏的勞工市場反而可帶來兩個好處：一是企業主為了留住技術性較低(less skill)的員工，就需要提高基本薪資；二是鼓勵大家去從事更有產值(more productive)的工作。

該網站說，全美國年齡18到65歲的工作人口中有5000萬人沒有工作，也沒有在找工作，這些人並不算入失業人口；這類人口比例每年增加，從2000年的21%，到2018年的25%；另外無大學文憑的工作人口比例，從2000年的76%降低到2018年的70%。

移民研究中心(Center for Immigration Studies)指出，2018年第一季工作的美國人當中，七成沒有大學學位，85.8%有大學學位，有工作的移民71.9%沒有大學學位，略多於土生土長的美國人。

該評論表示，當企業主抱怨找不到雇員時，不應用低薪去雇用更多外勞，因為國內勞動力可能就是因薪資太低，乾脆支領社會福利而不想找工作，解決的辦法是企業主要提供更吸引人的工作，而不是用低薪剝削勞工。

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