明年最低工資調幅 上看4%…月薪估調升至28,570元
首次「最低工資審議會」將於9月4日召開,將決定明年最低工資。考量消費者物價指數(CPI)年增率仍超過2%警戒線,加上經濟成長率為近三年最高,政院更表態「不能漏掉需要被照顧的一群人」,外界預期最低工資調幅上看4%。
今年基本工資月薪27,470元,時薪183元,若明年最低工資調升4%,經四捨五入取整數,月薪將來到28,570元,漲1,100元;時薪則調升至190元,漲7元。
勞資政學四方都有默契,首次最低工資審議一定會上調,至於調多少,勞資政三方各有立場。
剛當選全產總新理事長的戴國榮呼籲,最低工資至少漲4%;行政院卓榮泰日前受訪表示,軍公教待遇明年調升3%,政府不會漏掉勞工,賴清德總統已指示研議調整多少比率能讓社會安定,並符合產業財務負擔及勞工生活需求。外界解讀最低工資調幅不會太低。
主計總處日前發布最新今年經濟成長率下修至3.9%,仍創近三年最高,CPI年增率則上修至2.17%。若依照過去勞資協商基本工資「CPI年增率全數反映,經濟成長率勞資共享(經濟成長率取一半)」原則,最低工資調幅來到4.12%。
一位委員聽聞主計總處預測值的直接反應是,每年第3季經濟預測值都是為了鋪墊調升最低工資。
一位最低工資審議會委員坦言,最低工資討論愈來愈困難,主因產業景氣差異大,這波景氣回升,高科技產業景氣很好,但一拖拉庫的傳產仍在苦撐;而台灣所有產業都將適用同一個最低工資。
據了解,有資方委員認為,最低工資既然是全新制度,應按法律走,就不應再採過去調幅思維,在最低工資法中,僅CPI年增率明確應參採。此外,資方委員也質疑,最低工資既是勞資協商,為何要由最低工資研究小組提出建議調幅。
根據規定,最低工資審議以共識決為主,必要採表決。勞動部可掌握的勞方、政府及學者代表,壓倒性超過資方委員,因此一般認為,最低工資審議結果將由勞動部全面主導。
最低工資法明定,最低工資調整,僅CPI年增率列為「應」參採指標,例如主計總處最新預測今年CPI年增率為2.17%,此調幅確定將全數反映在最低工資調幅上;「得」參採指標則有十項,包括國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成之分配比率等,這也將是勞資政角力大戰。
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