春節出勤血汗錢可不能少！「這一天」出勤雙倍薪＋補休 遇雇主刁難諮詢管道有3條

根據勞基法，在農曆春節出勤，都有相關額外工資給付、換補修規定，其中又以例假、休息日以及國定假日3種假別而有所不同。（圖片來源／信傳媒編輯台）

113年春節將近，但就在大家喜聚一堂時，許多工作者則需要堅守崗位，在春假期間出勤上班。而根據勞基法，在農曆春節出勤，都有相關額外工資給付、換補修規定，其中又以例假、休息日以及國定假日3種假別而有所不同，為避免自身權益受損，務必了解春節出勤薪酬相關資訊。 

勞動部指出，民間企業多比照政府行政機關辦公日曆表出勤。企業如果屬於周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次春節期間之7天連假，可將2月17日的原定休息日與2月8日原定工作日對調；至於2月10日（星期六）大年初一與2月11日（星期日）大年初二，因為適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為2月13日及2月14日。 

不同假別、不同計算方式， 2月11號初二出勤「雙倍薪+補休」

春假從113年2月8號至2月14號，共7天，其中包含例假、休息日與國定假日，3種情況。 

第一種假別－「國定假日」，勞動部表示，若企業完全比照政府機關調整出勤，2月9日、2月12日至2月14日，也就是除夕、大年初三至初五，共4天為「國定假日」，若在該4天出勤，須經由勞工同意，並且雇主應該額外提供1日薪資，即雙倍薪，或者給予補休。 

勞動部以月薪36,000為例，平日每小時工資額為150元，國定假日出勤，雇主須額外提供1,200元（150元×8小時）。 

第二種假別－「休息日」，勞動部表示，若企業完全比照政府機關調整出勤 ，春節期間有2天為休息日，分別為2月8號小年夜、2月10號春節當天，若勞工在該2天休息日出勤，出勤加給為延長工時之計算方式 ，前2小時是1又1/3，後6小時為1又2/3的方式給薪；或經雇主同意以加班時數換取補休時數。 

若以月薪36,000為例，平日每小時工資額為150元，出勤8小時計算，一日加給為1,900元（150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時 ）。 

第三種假別－「例假」，勞基法規定，例假是為保護勞工身心健康，不得連續工作超過6日的強制規定，除非有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工在例假日出勤工作的，只要例假日出勤，除了當日原有的薪資外，不論勞工出勤幾小時，雇主尚須額外發給1日工資，也就是雙倍薪資，並也要給予1日補休，勞動部表示，若企業完全比照政府機關調整出勤，2月11日初二，為例假。 

除了初二例假日外，其餘假期出勤可換休；例假日非天災、事變或突發事件不得出勤。該圖為企業依照政府行政機關辦公日曆表出勤時用表。（製圖／李海琪）

例假、休息日依個案不同，勞工申訴備妥出勤工作證明

另外，需要注意的是，勞工依法每7日有2天休息，分別為例假與休息日，但例假跟休息日不一定是周六、日，可由勞資雙方共同約定；因此，如果國定假日遇到勞工的例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假。勞動部也提醒，雇主應該就各該假別的日期，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資的給付標準，減少爭議發生。 

勞工若遇到雇主不願意給付加班費、給予補休或強制出勤等違反勞基法的行為，可以向勞動部諮詢，或是跟「台灣勞工陣線」或「法律扶助會」尋求協助；勞動部提醒，若雇主在過年期間違反相關規定，可開罰2萬至100萬元 

勞工需要檢具相關事證，如薪資匯款紀錄、打卡紀錄或排班表，甚至出勤工作的文字證明，作為申訴、進行訴訟時的證據 ，與就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）。 

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