春節超時工作「沒給加班費」雇主恐罰百萬 3招避勞資爭議

過年期間，還是有不少人持續上班，像是百貨業、餐飲業者等，不過雇主和勞工都要注意了，春節期間上班，不僅薪資加倍，超時工作也得按規定計算加班費，否則雇主最高可處100萬罰鍰。

勞動部表示，依照《勞基法》規定，勞工每日正常工時不得超過8小時，雇主延長勞工的工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，一個月原則不超過46小時，雇主除依規定延長勞工工作時間外，另應依法加給延長工時工資；如為輪班制勞工，於更換班次時，原則至少應有連續11小時的休息時間，若違反《勞基法》規定，可處2萬至100萬元罰鍰。

北市勞動局長高寶華指出，112年度處理勞資爭議調解案件共4275件，其中以「工資」類型爭議（含加班費）占最多數計1607件，「給付資遣費」爭議計838件次之。北市勞動局祭3招，避免衍生勞資爭議。

1. 工作時間確實記錄至分鐘，並核實計算工資給付勞工。

2. 勞工如確有加班情事，應依法給付加班費，不可片面要求只能補休。

3. 如勞工為非自願離職，除依法提前通知勞工外，雇主應給付資遣費、開立非自願離職證明書、服務證明書。

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