時薪8年來調漲52%高於月薪 勞團憂勞工選擇非典型工作、加劇缺工

首屆最低工資審議委員會將於9月4日召開，將決定明年最低工資調幅。觀察過去基本工資已連續8年調漲，時薪調幅達52%，遠高於月薪調幅37%，勞工團體擔憂，長期下來，非典型工作可能增加，恐不利職涯發展，也可能加劇缺工。

基本工資已連續8年調漲，從月薪新台幣20,008元、時薪120元，調整至2024年的月薪2萬7470元、時薪183元，調幅分別達37%及52%，時薪調幅遠高於月薪。若以一個月工作22天、每天工作8小時試算，領時薪的話，每月可領取3萬2,208元，較基本工資月薪2萬7,470元高出4,738元。

全國產業總工會理事長戴國榮指出，現在不少年輕人喜歡工作上的彈性，不排除是自己喜歡非典型工作，但時薪調整幅度遠高於月薪，是否造成更多勞工選擇從事非典型工作，導致市場缺工，是值得研究跟思考的議題。他說：『(原音)每天朝九晚五做正職工作，一個月才領2萬7470元，會不會是因為時薪跟月薪脫鉤之後的調幅差距太大，反而造成年輕人寧可去做part time的工作，不願意做正職工作，這必須要去做研究。』

戴國榮認為，長期下來，年輕人若一直從事非典型工作，恐不利職涯發展，建議最低工資月薪調幅不僅應與時薪相當，甚至應該略高於時薪，勞工才會慢慢轉向月薪工作，對勞工未來職涯較有保障。

工商團體受訪時則認為，企業都會有所謂淡旺季，雖然用一個月算起來，時薪好像比月薪高，但不會因此就開一個正職的缺，畢竟還是有很多用人成本要考量，且通常都是短期急需人力才會用臨時工，時薪給高一點也無仿。

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