Yahoo奇摩新聞 景氣冷！年終獎金恐創10年低、明年調薪企業態度「保守」僅一產業調幅贏過軍公教
今年整體平均年薪69.4萬元創8年新高，但在年終獎金的部分，雖然人人有獎，但獎金恐創10年新低。（攝影／鄭國強）
大缺工浪潮未停歇，招募難，職人能受惠獲得好「薪」情嗎？根據104人力銀行今（29）日公布最新調查報告，今年整體平均年薪69.4萬元創8年新高，但在年終獎金的部分，99.6%企業預期有年終，平均發放1.08個月，創10年新低，比2022年少0.25個月，約少7.5天薪資。
104人資學院總經理花梓馨指出，2023年呈現「獎金縮水創新低、但年薪總額創新高」的翹翹板現象，原因在於2023年經濟成長放緩，獎金因與企業營收高度連動、變動性較高，但連續3年來的缺工壓力，企業為了搶才已陸續調高固定年薪。
半導體業年薪突破百萬，全體年薪創8年新高
104人資學院最新出版《2023-2024台灣地區薪資福利調查報告》以及《2023企業年終及2024薪酬趨勢大調查》。
花梓馨表示，今年整體年新創8年新高，比去年增加多1.7萬元，這當中隱含企業為了搶才而調高固定月薪，但受到2023年景氣不佳的影響，年增幅僅2.5%，低於去年的3.1%。
進一步看產業平均年薪，五大高薪產業依序為，半導體102.2萬元、電腦及消費性電子製造業87.3萬元、電子零組件業84.6萬元、電信及通訊業84.2萬元、軟體及網路業83.5萬元。
花梓馨則指出，半導體雖出現晶片庫存過多的亂流，但面對後疫情時代，搶才從台灣擴及到全球，薪資沒有停滯的本錢，加上AI後勢看漲，帶動半導體年薪突破百萬，與去年相比增長5.4%。
年終獎金人人有獎，但今年恐創10年新低
在年終獎金的部分，99.6%企業預期會發，雖然人人有獎，不過企業發放規模明顯縮水，2023年平均只發1.08個月，創10年新低。
花梓馨解釋，第一是今年整體的經濟力道不若過去幾年強勁，主計總處統計2022年經濟成長率2.59%，2023年預估僅1.42%，第二加上通膨的因素與國外的終端市場還處於去化庫存的狀況，所以導致過去比較賴以為重的外銷產業今年獲利普遍都在下墜，而年終獎金與企業的營運狀況有很大的連動關係，所以這就是造成了企業對於明年年終的發放比過往幾年還要來的少。
其中年終前三產業為，金融業預期發放1.83個月、12連霸，其次為半導體業1.38個月、營建業1.23個月。而表現落後的是住宿與餐飲業0.59個月，與醫療服務業0.97個月均不到1個月。
值得注意的是，根據104人力銀行數據，11月住宿餐飲業仍缺工21.5萬人，其發放年終的比例已從去年89.1%提升到今年100%。花梓馨分享，年終發放百分之百，主要的原因還是要積極去解決住宿餐飲業面臨的缺工問題，此外，表態調整薪資結構的比例也不斷往上拉。
企業對明年景氣預估保守，加薪幅度也很保守
至於明年企業調薪的情形又是如何呢？調查顯示，47.5%企業預期調薪3.2%，以2023年平均月薪4.5萬元換算，2024年平均每月加薪1431元，另有24.5%的企業不會調薪。
花梓馨坦言，企業目前對於明年景氣的預估是採相對比較保守的態度，即便軍公教確定會在2024年調薪4%，民間企業調薪幅度也不敵去年預期的3.35%，增幅為近10年到數第三，「以過往幾年的觀察，如果現在表態大概是3.2%，在實際上應該會往下走，也就是我會預估大約明年實際調薪狀況應該會落在跟今年差不多2.4%至2.6%左右。」
依產業，AI浪潮從硬體端逐步走向應用端，軟體及網路業調薪幅度4.5%最高，光電及光學業3.9%、顧問服務業3.5%、電子零組件業與批發零售業3.4%緊追在後。至於各產業中，預期2024年會調薪的企業占比，住宿餐飲業58%居冠，期盼加薪有助招募、解決缺工議題。
專家示警有些事不思考，便宜的勞動力總有用光的一天
104人力銀行調查也發現，66.5%按「個人績效」調高固定薪資，此為企業調薪時最主要的參考指標，另有23.8%參考職務類型調高固定薪資、17.5%齊頭式全面調高固定薪資。
何謂「個人績效」？60.8%企業優先評估職人是否主動積極、靈活敏捷，高於KPI績效達成率的56.4%；也有50.2%的企業會將員工能否解決問題、而非總是抱怨也列入個人績效的第三項觀察指標。至於全面調薪的參考指標，70.5%考量公司營運狀況，僅8.3%的企業會參考軍公教2024年調薪4%。
花梓馨也回應開放陸生來台就業議題。花梓馨指出，國內就業市場除了「患寡也患不均」，患不均原因有二，一是台灣有些產業特別的強，就像磁鐵很容易把人才吸過去，二是共享經濟興起，又稀釋掉一些願意到企業去工作的人。
他也說，「企業對於中高齡的態度是什麼？」政府一直強調希望讓中高齡回到職場去創造，那到底在企業裡有多少比例的企業是真的願意晉用中高齡，花梓馨強調，應該優先台灣內部的勞動力分配，勞動力真的少到這個樣子嗎？此外，他認為，企業可能過於依賴勞動力，應該要思考企業轉型，「否則的話便宜的勞動力總有用光的一天，包含中國大陸自己也在面臨這個問題，而不是只有台灣」。
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