暖心照顧同仁身心健康 暉致蟬聯2022 HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」

▲台灣暉致蟬聯2022 HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」（左起：人力資源總監許雅鈴、醫學資訊專員游嵐茵、總經理張博勝、資深營運分析暨變革經理王笙、人力資源經理張珮綺）（台灣暉致提供）

台灣暉致（Viatris）再度榮獲亞洲指標性人力資源獎項《2022 HR Asia Award》的殊榮，連續兩年獲得「亞洲最佳企業雇主獎」的肯定，於眾多企業中脫穎而出，更獲2022年行政院勞動部「人才發展品質管理系統」（Talent Quality-management System, TTQS）銅牌認證，不僅是對暉致企業文化與人才發展制度的肯定，也顯現出暉致成功凝聚同仁向心力和打造優質職場的決心。

「亞洲最佳企業雇主獎」由亞洲知名人力資源刊物《HR Asia》所主辦，透過全面評估模式（TEAM）進行同仁工作投入度問卷調查與企業會議訪談，選出亞洲最佳企業雇主。台灣暉致總經理張博勝表示，非常榮幸暉致連續兩年獲得「亞洲最佳企業雇主獎」的肯定，依照TEAM中的三大評估項目CORE (Collective Organization for Real Engagement)、SELF (Heart, Mind & Soul) 與 GROUP (Think, Feel & Do)，暉致的得分皆大幅領先業界平均，這不單單只是肯定暉致提供符合同仁需求的優質工作環境，也顯示同仁對於組織的高度認同，並願意共同努力打造以績效為導向、高投入度與具包容性的團隊，此榮耀是歸功於暉致每一位同仁！此外，由衷感謝全體同仁全心投入實踐暉致之道，透過同仁「誠信」、「信賴」、「當責」、「前瞻」與「卓越」的行為，成功展現暉致之道的精髓。

外在環境不斷變化的時代，暉致針對同仁需求規劃相應的協助方案（Employee Assistance Program, EAP），鼓勵同仁關注自身心理狀況，建立平台提供同仁及其親屬專業的心理諮商服務，協助同仁找到最合適的解決方法，以擁有更健康的身心品質。台灣暉致人力資源總監許雅鈴指出，如同經營客戶，暉致也把同仁當顧客經營，暖心照顧同仁身心靈健康，以同仁的需求為出發，創造有感體驗。如，因應後疫情時代的新工作模式，實施彈性工作安排，讓同仁可以更靈活的安排工作地點與時間；另外新進同仁報到即享特別休假、12天全薪病假、Happy Friday及重要節慶的提早返鄉安排、優於法令的7天公司特別假、提高健檢預算與每周下午茶等多項福利，期望營造愉悅工作氛圍、打造工作與生活的平衡、兼顧身心健康的暖心職場體驗。

未來，暉致將持續「以人為本」的企業核心價值，齊心協力打造出更精簡、更強大與更聚焦的公司，並以「暉致之道」為基礎，繼續打造暖心有感的職場體驗，期盼能與全體同仁一同成長，共同實現「協助全世界的人們在生命的每個階段生活得更加健康」的企業使命！