曾銘宗：鼓勵金融業加薪

工商時報【記者魏喬怡╱台北報導】 企業加薪，金管會主委曾銘宗要金融業帶頭「動起來！」曾銘宗昨（22）日表示，鑑於金融業今年獲利再創新高，未來政策方向會把鼓勵金融業加薪、重視社會責任列為明年重點施政方向，對於配合的業者，金管會將表揚，也會有一定的獎勵。 曾銘宗說，年終獎金雖然也是回饋員工的方式之一，但最終還是希望企業能更長年的照顧員工，加薪是最直接的方式。另外，他說，希望企業也可以將盈餘回饋給客戶、回饋給股東，創造員工、股東以及客戶三贏的新局。 至於明年金融業調薪幅度應該要多少？曾銘宗認為，這部分屬於公司治理層級，金管會不合適強力介入，但會站在鼓勵、表揚的立場，金管會希望金融業能將盈餘多分配給股東、員工，並適度回饋客戶及社會弱勢團體，對善盡社會責任的業者會特別公開表揚。 曾銘宗昨天是出席聯徵中心舉辦的「103年度金安獎暨金質獎表揚大會」，會後他指出，過去金管會監管方向偏向如何鬆綁法規、協助提升金融業獲利，如今金融業獲利上升，銀行業2014年獲利會超過3,000億元，整體金融業獲利接近5,000億元。 他指出，在金融業獲利相當好的情況下，未來一年金管會會把監管方向從注重「成長」逐漸偏向「分配」，也就是將金融機構擴大社會責任列為金管會重要政策。 事實上，已有公股銀行帶頭加薪，像華南金2014年員工平均加薪3.5％，與經濟成長率幅度相當，副董事長林明成近日率先表態喊出「2015年還要加薪」，華南金董事長劉燈城更表示，「明年加薪幅度會朝向比今年更好的目標努力」。 民營金控如中信、永豐、台新金也都表示，2015年會研議加薪。 中信金控財務長高麗雪表示，中信金本來就有加薪機制，過去5年平均加薪3∼5％，表現好的更有可能達10％，主要視員工表現績效、市場環境、人才取得難易度等面象決定，明年是否加薪待明年3月討論後，會反映在4月的薪資。 永豐金控策略長張晉源表示，永豐金每年都有加薪制度，會依員工不同的表現及市場狀況動態調整，每個人的調薪幅度都不一樣，近年因金控獲利平穩，所以明年也會有加薪計劃。