最強員工喊不幹了…續留條件「叫經理走人」 老闆一招神解決超狂

員工談離職,老闆的處理方式與應對,是一門深奧學問。(圖/示意圖,翻攝自pixabay)
員工談離職,老闆的處理方式與應對,是一門深奧學問。(圖/示意圖,翻攝自pixabay)

[周刊王CTWANT] 職場上什麼同事都有,如果遇到這種情況,身為主管或老闆的你,會怎麼解決呢?一名網友在「純靠北工程師」網站,提到部門內有位能力超強的工程師,向老闆開口提離職,老闆無論怎麼開出誘人的加薪條件挽留,都慘遭拒絕,這名「最強員工」工程師,寧可保持原薪,也不願再跟公司的經理共事,因此提出挽留的唯一條件,就是請公司經理走人。而這名老闆也不是省油的燈,最後處理方式讓眾人看得嘖嘖稱奇,直呼佩服。

原Po發文表示,這名喊出要離職的工程師,不但是公司內唯一一位能兼顧前端、後端、雲端及手機端的工程師,工作能力非常好,工作態度也非常認真,遇到加班也很配合,算是組織內的最強員工,很獲老闆賞識。

但這名最強員工拋出離職震撼彈,老闆一度開出加薪6成、加班費雙倍算等方式慰留,但都遭到這名工程師拒絕。這名最強員工強調,他寧可保持原薪不動,要留他可以,只要開除公司經理即可。原Po提到,會讓這名最強員工討厭至極的公司經理,是老闆打拚的夥伴,更是公司大股東,但能力與個性都非常差勁,工程師會對他不滿,也不是沒有原因。

面對最強員工要求老闆,開除與自己一起打拚的夥伴,身為老闆該怎麼解決呢?原Po最後分享了老闆的解套方法,就是開了另一間新公司,請原Po當公司負責人,然後再把這位想離職的最強員工,換到新公司上班,同時奉上加薪及雙倍加班費的條件,而新公司又安排去承接原公司的業務,這樣被討厭的公司經理也能拓展新的業務。

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