最高領6707元！這類人確診有補助：簡單申請懶人包一次秒懂

本土疫情持續升溫，居家照護人數也不斷飆高，而勞動部日前放寬規定，輕症或無症狀的「確診者」在居家照護隔離期間，只要因不能工作而無法取得原薪資者，自不能工作的第4天起，就能申請勞保傷病給付。對此，《eNews》幫大家整理出懶人包，讓你一次就看懂！

▲ 請假證明。（圖 / 翻攝自 勞動部 / 臉書）

一、確診者進行居家照護，可以請領勞保普通傷病給付嗎？

確診COVID-19的勞保被保險人，不論是收治在醫院、集中檢疫所、防疫旅館或是進行居家照護期間，若因不能工作而無法取得原薪資者，自不能工作的第4天起，皆可依規定請領傷病給付。

二、請領傷病給付條件為何？

第一是必須進行居家照護，第二是不能工作4日以上，第三是雇主未給全薪。若是因公確診，雇主仍須給全薪，勞工同時還可申請職災傷病給付。

三、勞保傷病給付可領多少錢？

若是「普通傷病給付」，將按被保險人之平均日投保薪資（即確診當月起前6個月平均月投保薪資除以30）的50％計算，自隔離不能工作的第4天起發給。以普通傷害或普通疾病最高投保薪資4萬5800元計算，若居家照護10天，自第4天開始請領傷病給付，最高可領到5343元。必須注意的是，5月8日起確診個案居家照護縮短為「7天」，以最高投保薪資4萬5800元計算，並從第4天開始請領傷病給付，相等於「（45800 ÷ 30）× 50％ × 4＝3053」，因此最高可領到3053元。

要是因公確診無法工作，雇主仍須給全薪，且同時還可請領職災傷病給付。若是「職業傷病給付」，依最新《勞工職業災害保險及保護法》規定，職災保險最高投保薪資自今年5月1日拉高至7萬2800元，但前5個月的最高投保薪資仍為4萬5800元，因此最高投保薪資為「（45800 × 5）＋（72800 × 1）) ÷ 6 = 50300」，試算下來最高可領6707元。

▲ 確診者請領。（圖 / 翻攝自 勞動部 / 臉書）

四、申請傷病給付應準備什麼資料？

請領職業傷病者需備妥「傷病給付申請書」、「傷病診斷書」、「申請人本人之國內金融機構或郵局存簿封面影本」，並且於申請書填載染疫與執行職務之因果關係。

五、勞保傷病給付申請時間限制為何？

傷病給付的請求權時效為5年，可於痊癒或恢復工作後再提出申請，只要沒超過5年，都不會影響請領權益。而在保險有效期間內所發生的傷病，在保險效力停止後1年內，仍可享有請領傷病給付的權利。

六、勞工確診可以請什麼假？

如果請「特休假」，雇主應發給全薪，且不能視為缺勤而影響全勤獎金發放。至於「普通傷病假」，勞動部特別發布解釋令，確診勞工不論居家照護、收治於指定處所或醫院，在隔離治療期間請病假者，請假天數併入「住院傷病假」計算，雇主應支付半薪，且不能扣全勤獎金。要是請「事假」，1年內合計不得超過14天，期間不給工資。另外，若勞工因為工作因素確診，雇主應給予「公傷病假」，不得扣全勤獎金，且應按其原領工資數額予以補償。

七、居家照護期間，取得部分薪資也可以請領傷病給付嗎？

勞保局表示，不論請哪一種假，只要公司規定優於勞基法，給原有薪資，就不能請領勞保傷病給付。不過，確診者請特休假、普通傷病假或事假，皆可以請領勞保普通傷病給付。至於「特休假」，雖然可以領到全薪，但特休假屬於勞工福利，因此同樣可以請領傷病給付。

八、被保險人未確診，但於居家隔離、居家檢疫期間，可否請領傷病給付？

不可以，若確診者密接接觸的居家隔離，或自國外入境的居家檢疫，也並非確診者，不符合請領傷病給付。若是居家隔離者隔離後確診，除了防疫補償金，也可以另外請領勞保傷病給付，但前提一樣是沒有領到薪水才可以。

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