服務業缺工拉近男女薪資差距 今年「同酬日」進步4天

勞動部今（29）日公布我國今年「同酬日」為2月23日，意即女性需較男性多工作54天，才能達到與男性相同的全年薪資；若與去年相比，男女薪資差距拉近4天，主因為服務業缺工，其從業人員多以女性居多，也讓女性時薪增幅高於男性。

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為喚醒兩性同酬的公共意識，勞動部每年都會發布我國「同酬日」，勞動部表示，兩性平均薪資除了受性別影響外，也與工作性質、類型、年資、學經歷等因素有關，縮小兩性薪資差距是社會各界共同努力的目標。

「同酬日」是依據主計總處公布的薪資調查，以前一年兩性平均時薪差距，計算當年1月1日起女性需增加的工作日數。依主計總處去年薪資調查統計初步結果，我國女性平均時薪為318元，約是男性373元的85.3%，兩性薪資差距為14.7%，也就是說，女性需較男性多工作54天，才能達到與男性相同的全年薪資，因此自今年1月1日起算54天，「同酬日」為2月23日。

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勞動部指出，我國兩性薪資差距長期呈現拉近趨勢，去年受內需服務業人力需求回升影響，其從業人員女性占比較高，使得女性時薪增幅高於男性，也讓兩性平均時薪差距縮小至14.7%，逐漸回到疫情前水準；女性需增加工作天數也從去年的58天減為54天，今年「同酬日」因而較去年進步4天。

勞動部說明，近年我國兩性平均薪資差距均低於日、韓、美，我國兩性平均時薪差距14.7%，續低於日本的30.2%及南韓30%；至於美國方面，因其按性別區分的薪資資料僅中位數，若以我國月薪中位數與其周薪中位數相較，我國兩性薪資差距13.6%，也低於美國的17%。

• Yahoo財經特派記者 呂欣芷：期待在網路新世代中，以深入淺出的方式呈現理財資訊，讓讀者更能掌握金融市場動態。