未來，70歲照樣拚！全家、麥當勞、MUJI如何領跑「Young Old」青老勞動力？

國發會預估，台灣將在2026年邁入超高齡社會，隨著人口結構變化，可預見未來將追求更有尊嚴的照護科技、更樂活的共居社群，以及退而不休的第二職涯，這些衍生的銀光商機，上看3.6兆元新台幣。文末完成問卷，免費下載本期【銀光商機圖解專刊】。

世界衛生組織（WHO）在2015年的一份報告指出，「70歲是新的60歲（70 is the new 60）」。當時只是一個目標，而今漸漸成為現實，愈來愈多超過60歲的人不但身體健康、充滿活力，還想積極參與社會生活。

因此，出現了另一個名詞：The young old （年輕老人）。退休後持續做另一種型態的工作、甚至不退休，將漸漸成為趨勢，一方面是實務的經濟考量：要是不小心活到養老金都花完了怎麼辦？另一方面是健康考量：明明還能做事，卻一直關在家裡不勞動，也不和社會接觸，並不是最健康的生活型態。

於是一批「新老人」誕生了，他們過去可能曾是白領主管，但現在做一線服務業也很開心；可能終於有時間沉浸在自己一直想學的領域，好比瑜伽、沖咖啡，在第二人生一圓夢想。全世界的政府、企業要如何運用這批「新勞動力」來創造價值？或許誰掌握了祕訣，誰就發現了寶藏。

【延伸聆聽Podcast】EP206. 超高齡社會免驚！三面向分析背後3.6兆商機 ft.數位時代特約主筆趙郁竹

責任編輯：謝宗穎

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