Yahoo奇摩新聞 朱亞君／公司的惡性腫瘤《職場冷暴力》
剛進職場的時候，有天經過同事座位，她拿下聽音樂的耳機，隨口叫住我，問了我部門的事情，正說著突然內線電話響起了，一看顯示號碼：啊，是老闆。同事接起電話，嗯嗯了幾聲，然後很沉靜的說：不行喔，我手上很忙，晚點我再去找你。
她掛了電話，對我一笑，不疾不徐地說：你剛說到那裏？後來呢？
這件事情給年輕的我好大的震撼！How dare you！她居然敢對老闆說謊！明明她手上沒事。
我想如果是我，不管手上再忙，我都會立刻放下來，寧願晚上加班，也先去聽聽老闆有何吩咐的。
可是轉念一想，她這樣說，老闆此時很可能不是生氣，而是想：啊XX好認真啊！
這位「我很忙」小姐，也不是只有對老闆如此，在會議上、在辦公室、在茶水間，不管有任何部門找她配合，她總是有本領淡淡地很無奈地嘆一口氣，然後說：「我不行啊，你沒看到我很忙嗎。」
後來我默默觀察，「我很忙」小姐手上常常兩個月才編一本書，可是與她同組的乖乖牌編輯，每天埋在桌上眼睛都脫窗了，她手上一個月要做到三本書！（我多慶幸我不是和「我很忙」小姐同一個單位）
看了林煜軒博士的《職場冷暴力》，我才知道那位做到脫窗的乖乖牌編輯，承受的正是另外一種冷暴力。
談到冷暴力，我們總是先想到慣老闆，但錯了，其實許多豬隊友的「推託閃躲飄」也是公司的一種惡性腫瘤，而且會擴散、轉移，且無藥可救。
這種負能力滿滿的豬隊友，不攻擊不出惡言，但是卻將冷暴力默默侵蝕蔓延到整個公司，不但對公司的成長毫無助益，更很可能劣幣驅逐良幣！
這樣的「推託閃躲飄豬隊友」在精神分析裡，正是「畏避型人格」，如果不處理，林煜軒醫師說：在邪惡的氛圍下，心地良好的人也會成為職場冷暴力的施暴者啊！
至於怎麼應對？我只能說：看書吧。
作者為寶瓶文化社長兼總編輯
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