杜蘇芮「若放颱風假」可要求居家上班？加班費怎算？勞工權益一次看懂

今年第5號中度颱風「杜蘇芮」（DOKSURI）正朝台灣方向前進，甚至有專家直呼本次侵台機率達100%，目前預計最快將於今（24）日晚間發佈海警、明（25）日發佈陸警，直到週三（26）、週四（27）離台最近且影響劇烈，未來不排除恐上看強颱，因此「颱風假」議題也掀起國人關注。事實上，颱風假當天會依工作日或休息日來計算薪資，雇主若要求「居家上班」亦需勞工同意，至於額外加班費、津貼等則由各企業自行衡酌。

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▲今年第5號中度颱風「杜蘇芮」持續增強中，屆時恐上看強颱。（圖／中央氣象局）

杜蘇芮颱風即將來襲，勞動部對此指出，颱風天勞工是否出勤應以「安全」為首要考量，其中依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」指出，颱風發生時如工作地、居住地、上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到，亦或是強迫勞工以事假、其他假別等處理，且不得要求勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱、實施其他不利之處分，至於若想實施「居家上班」也需經由勞工同意。

簡單來說，若颱風假當天為「工作日」，上班員工即正常給薪、未上班則不支薪，至於雇主是否欲對正常上班員工支付額外加班費、津貼等，則由各企業自行衡酌；不過，若颱風假當天為「休息日」、意指放颱風假，雇主則需依《勞動基準法》第24條規定，針對出勤員工發給加班費，當日薪水計算公式為：前2個小時 → 平日每小時工資額×（4／3）×時數、後6個小時 → 平日每小時工資額×（5／3）×時數。

▲颱風假之勞工假勤規定，將比照天然災害應對方式處理。（示意圖／Shutterstock）

此外，對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工，除了需照給當日工資外，同時也宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼、其他必要之協助，但因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，則應由勞雇雙方於事前約定，其中有工會者應徵得工會同意、無工會者應經由勞資會議同意，詳細內容可至勞動部網站「天然災害勞工出勤權益」專區查詢。

勞動部再次提醒，天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項，除了其他相關法令已有規定者外，勞雇雙方應參照該要點，事先於勞動契約、團體協約中約定，亦或是於工作規則中規定，如未有約定或工作規則未規定者，亦請參照本要點辦理。

▲中颱「杜蘇芮」預計週三（26）、週四（27）離台灣最近。（圖／中央氣象局）

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