東元父子決戰董事名單！董座邱純枝回應外界三大質疑

東元茶壺風暴逐漸白熱化！在父子隔空互嗆、雙方陣營喊話多日，如今總算各自提出董事名單。昨天，東元董事長邱純枝更特地現身召開記者會，不單公布董事提名名單，更一一回擊近日甚囂塵上的質疑……。

東元經營權父子大戰，幾乎一天一爆，雙方陣營各自喊話出招。昨天（3／31），東元公司派於晚間召開記者會，正式推出董事候選人，也大力回擊近期外界對東元的批評。

東元董事長邱純枝。張智傑攝

此次，公司派提出11位候選人，除現任董事黃茂雄、黃呈琮、董事長邱純枝、獨董劉維琪外，還有七任新名單，當中更有前國民黨立委周守訓。

為一解外界疑惑，此次名單還附上各董事專業，以及如何協助公司未來發展，一解外界疑問，好比資訊科技和智慧系統方面，借重三商電腦董事長陳翔中；公司治理則借重曾任永豐金控和中華郵政董事長翁文琪：

黃茂雄公司派提名11位董事候選人。王昱翔製表

面對近期外界對東元經營團隊的批評，邱純枝則洋洋灑灑列出十點公司成果和營運方向回擊，從永續發展、企業營運、資產活化、股東合作綜效、股利政策、接班計畫……，一一細數東元成績。

她也不免無奈說，「這些事我們默默、低調、務實在做，沒有所謂改革不改革，因為我們改革不是喊口號，而是一步一步去實現。我們也對自己董事會非常抱歉，大家沒看到他們做事，以為東元董事會都食古不化。」

不忍了！邱純枝親上線回應三大疑慮

一、東元公司治理不佳？經營都靠會長制？

首先，東元最被外界質疑的，非甚囂塵上的「會長制」莫屬。尤其，黃育仁日前更大力批評，東元權力結構「曖昧不明」，父親黃茂雄仍處處插手經營。

對此，邱純枝直言，「會長只是尊稱，而且他是站在股東立場，很熱心幫我們解決問題，我們從來沒有會長制。」

此外，她更秀出東元連七年蟬聯「企業永續報告類—TOP50報告白金獎」、連六年公司治理評鑑前5%、入選標準普爾2021永續年鑑等成績，回擊公司治理不佳傳言。

二、寶佳、結盟華新麗華換股，是引狼入室？

「這說法，我真的要對華新焦董（焦佑倫）、寶佳道歉，事實上，大家都知道，我們找華新不只為股權，還有很多業務合作。」邱純枝說。

為此，她特地整理去年風波以來，華新和東元攜手智慧製造和綠能戰略，目標搶攻美國綠能商機；和寶佳也有在空調、家電方面策略合作。

「就連最近事件，華新也給我們很多支持，說引狼入室很不公道！」邱純枝說。

三、東元馬達本業落後，營運不佳？

日前，東元也遭質疑，明明是馬達、機電起家，但本業卻營運不佳，甚至面對數位浪潮食古不化？

邱純枝說得直接，「我們已經有具體績效，不只是喊口號改革，從電動巴士馬達、新加坡港口電動馬達、泰國渡輪馬達等代工，都受到肯定。」

不僅如此，東元也提名具工業工程、電腦公司背景的獨董陳翔中，盼藉其力，進一步優化東元資訊科技和管理。

比一比》大黃、小黃陣營與主張

如今雙方陣營對決白熱化，也公然宣戰，但究竟各自的核心主張、名單，有何不同？

父：多角化 VS. 兒：聚焦本業

日前，黃茂雄便在媒體上直言，「東元多角化經營有什麼錯，我搞不懂？」

其實，東元從1956年成立以來，最初只做機電生意，但後來在歷代經理人掌舵下，不斷延伸觸角至資訊、不動產、人力資源、旅遊餐飲等。

今天邱純枝也重申多角化路線，包含機電、能源、空調都是未來關鍵，目前也著手不動產活化，未來租金獲利相當可期。

東元近年多角化經營。蘇義傑攝影

但，這正是黃育仁方的改革派看不慣的點。

昨日，他便公開「東元3.0」改革大計，認為應聚焦馬達本業、將其發揚光大，進而擴及廢水／化學處理、航運、移動科技、潔淨能源等應用，甚至未來「所有馬達驅動的機具都有東元」。

顯然，黃育仁與目前黃茂雄派多角化策略大打對台。他甚至直言，東元現在跨足異業太多元，「綜效令人憂心」，東元明明是台灣三大馬達廠，卻在本業不如同業、沒抓緊電動車商機。

父：傳賢不傳子 VS. 兒：盼接班改革

過去多年，每當談及接班，黃茂雄不斷掛在嘴邊的話，正是「傳賢不傳子」。

這看在返家打拚、深蹲苦熬20年的黃育仁眼中，很不是滋味。且，他更看不慣的，還有父親黃茂雄明明退居東元集團會長，卻仍未完全放權。放權、接班傳承，儼然成為雙方引爆點。

對此，今日邱純枝也說明，此次事件確實讓東元意識到，必須建立制度化的接班體系、培育新領導人，目前都在規劃中，任何人表現良好都可能是未來接班人。

被問及黃育仁是否能接班，她笑說，「我認為黃育仁有大好前程啊，他本來就是我們最理想的候選人之一。」話語中，似乎趁機向黃育仁遞出橄欖枝。

父 ── 大黃派董事名單：多企管、經濟、法律、工程

兒 ── 小黃派董事名單：電機、資訊、法學、會計、財務

至於董事提名人馬，攤開黃茂雄公司派（大黃派）人馬學經歷，最明顯可見是，學歷大多分布於企管、經濟、法律、工程相關，也不少人有機電、能源相關背景。

不過，也有如看似與機電無關的周守訓入列，邱純枝解釋，這次名單除了看中各自專業、學歷外，更重視「董事要能做事、跟人合作協調，才能達成可執行的共識。」而周守訓出身媒體、政壇，正好最擅溝通協調。

而她沒說的話外音，似乎也意味，「不能溝通協調的董事」，未必合適東元。

而，黃育仁派（小黃派）也在29日出牌，以菱光科技名義，公開七人董事候選名單。

黃育仁改革派提名7位董事候選人。王昱翔製表

當中明顯可見黃育仁的改革決心、各自呼應「東元3.0」方針：從改善公司治理相關的會計、法學；再到與數位／創新轉型相關的資訊；最後則是聚焦本業相關的電機、材料科學。

而今，雙方名單出線，即將在5月25日董事會前，各自爭取股東支持。

儘管，昨天才有持股5.3％的外資股東Silchester放話支持黃育仁，但邱純枝不擔心，「我相信5月前，外資會看到我們的實績，爭取支持還是機會很大，日後也會一一溝通爭取支持。」目前外資持有東元逾25%股份，是大黃派或小黃派，都得爭取外資手中的那些票。

未來，東元父子之爭，雙方將如何繼續出牌、誰將獲得大位，在5月25日見真章前，誰也說不準。

本文轉載自遠見雜誌