板橋扶輪社新世代座談會 落實職業服務 實踐扶輪價值

板橋扶輪社在年末(12/30)舉辦第二次「57屆新世代社友座談會」，本次座談由社長Brain羅浚晅醫師委請前總監PDG Syo-Tei劉祥呈先生主辦，特別邀請前社長PP Lawyer薛銘鴻先生、前社長PP Bank黃永昌先生擔任主講人，現場互動相當熱絡，除了引導新社友們對扶輪社有正確的認識，也鼓勵大家積極參與例會及各項活動，並以成爲板橋扶輪社的一份子為榮。

板橋扶輪社「57屆新世代座談會」，與會者專心聆聽，收穫滿滿。圖：板橋扶輪社提供

1966年，當時板橋人口將近七萬人，同年9月台北西區社前社長胡水旺擔任總監特別代表，設置「板橋臨時扶輪社籌備委員會」，開始進行各項調查及研究計畫。1967年1月5日成立「板橋臨時扶輪社」，同年5月16日國際扶輪正式核准板橋社為國際扶輪之一員，並於6月10日正式授證，為板橋歷史最悠久的扶輪社，目前會員共88名。

板橋社成立後，自1977年起陸續輔導成立子社，包含永和社(1977)、樹林社(1981)、土城社(1983)、板橋北區社(1984)、板橋東區社(1987)、板橋南區社(1988)、板橋西區社(1993)、板橋群英社(2011)、板橋扶輪青年服務團(2007年創立，2020年更名為板橋扶輪青年服務社)，及光復高中扶輪少年服務團(2016)等，以拓展年輕人參與，加強世代的溝通連結。

本次座談會，兩位主講人分別就「扶輪職業服務」的精神與內涵、「加入扶輪社的價值」加以闡述，讓新社友對扶輪社有更深的認識，摘錄如下：

「扶輪職業服務」的精神與內涵

1940年，國際扶輪定義職業服務的宗旨：「鼓勵與培養：在商業及專業上的崇高道德標準；認識一切有益於社會的職業之價值；每一扶輪社員應尊重其本身之職業，藉以服務社會。」

職業服務是扶輪社「四大服務」的第二大項，其目的在於促進及支持在所有職業實踐服務理想。職業服務的本質與理想包含：

1.在所有業務上遵守並促進最高的道德標準，包括對雇主、雇員、同事的忠誠，及用正當的態度對待他們及競爭者、大眾、以及所有在事業上及專業上相往來的人。

2.認識一切有益於社會的業務之價值。

3.貢獻自己的職業造詣以解決問題並滿足社會需求。

職業服務是扶輪社及其社員的責任。扶輪社的任務是經常發展各種計畫使社員貢獻職業才能。社員的任務則是遵照扶輪的原則執行他們的專業，並響應扶輪社所倡辦的各種計畫。職業服務係由職業分類原則所衍生，規定每種事業或專業只能有一名代表為現職社員，這是扶輪原有的一大特色。此項一位社員一種職業分類的制度仍然是每一位扶輪社員在職業服務上個人義務的基礎。這種知識與經驗已成為各扶輪社推行扶輪第二大服務的各種計畫的資源。

扶輪社員職業服務三個層次
第1、 要賺錢也要服務，沒有服務的賺錢不做。即「服務最多，獲益最大（應該翻譯為服務最好，獲益最大）。這是做為一個扶輪社員起碼要遵守的事情。每一社員從事於自己之職業，時時刻刻要想到扶服他人。
第2、 服務第一、賺錢第二。至此已提升到另一個境界。已有相當成就的扶輪社員一定要做的事情。就是沒有相當成就的扶輪社員也照樣可以做（可隨緣盡份，按自己的能力）。因為從服務當中所得到的樂趣及成就感不是金錢可以買得到的。
第3、 只有服務，不想回報，即「超我的服務」，到這個境界所獲得的回報（利益），是精神上的、心靈上的快樂，其樂趣及成就感是無價的。

加入板橋扶輪社的價值
1. 多元化深且廣的互動平台，參與板橋扶輪社的各項活動，可提升多元能力與視野。
2. 板橋社具悠久歷史，社友可學習板橋扶輪社感恩、回饋與傳承的優良傳統。
3. 具多樣職業的社友，養成社友多元化思考邏輯能力，有利社友職業服務分享。
4. 加入社長團隊學習領導、組織、聯誼及團隊運作領導力。
5. 聯合例會、友社授證、參加友社例會、補出席、互訪等多元的跨社活動，有利增加社友人際關係。
6. 參與國際姊妹社互動增益國際視野。
7. 參與服務、參與活動，才能學到真正的扶輪價值。

新社友座談會在溫暖的氛圍中圓滿結束，感謝兩位主講人詳盡地說明扶輪職業服務的內容與加入扶輪社的價值，讓全體與會社友獲益良多。會議過程中，PDG Syo-Tei精心安排寶眷夫人參與手作活動，加深彼此家庭的認識與情誼。社長羅浚晅Brain說，板橋扶輪社創社以來，見證板橋從7萬人的小鎮蛻變為55萬人的政經中心；然而，社會中仍有許多弱勢族群需要各界的協助與關懷。職業服務是扶輪社的核心價值之一，每個人透過不同的職業屬性，對社會做出具體的貢獻。扶輪社舉辦社友的聚會交流，除了增進彼此情感，也能透過每次的座談會，讓所有扶輪人都回想一下當初加入的初衷，持續實踐扶輪精神，落實回饋社會的理念。