校園徵才 新鮮人起薪31K創新高

時序進入3月，各大專院校陸續展開校園徵才，台灣大學上周六（4日）率先鳴槍起跑，包括台積電、華碩、國泰金等各大企業都積極參與，共有450個攤位、盛大空前；疫情衝擊淡化下，人力銀行調查，超過9成應屆畢業生或退伍的新鮮人願意就業，就業意願創4年新高；今年首度有9年級大學新鮮人踏入職場，最關心的莫過於「企業給薪」議題，調查指出學士起薪31K、研究所畢業近34K，皆創下歷年新高。

不過，面對近3％的物價上漲壓力，企業願意多給的起薪增幅，幾乎全數被通膨吃掉；人力銀行指出，不論是學士或研究所畢業，今年企業起薪的調漲幅度從0.8％至1.1％不等，對剛出社會的新鮮人來說，根本無法抵擋物價上漲帶來的衝擊，不論月領31K或34K，想在都會區生活，要付伙食費又要繳房租，有的還有學貸壓力，想擺脫「月底吃土族」的宿命，有一定困難度。

人資專家楊宗斌分析，今年新鮮人起薪部分有兩股「正向力道」，依照規定，職缺起薪不到4萬元者，必須清楚揭露報酬，而基本工資「月薪」部分，已經連續7年調升，今年調整到2萬6400元，加上製造業、服務業陸續發生人力短缺現象，讓新鮮人已遠離「22K魔咒」，更簡單來說，薪資透明化，資方給薪條件也跟著提升。

根據調查顯示，企業今年的「學士級」新鮮人平均起薪為3萬1060元，較去年的3萬822元增加238元，「研究所級」的新鮮人平均起薪為3萬3904元，比去年上升358元，皆創下新高水準；不過，現在雞腿便當一個都破百元，增加的幅度只夠買2、3個便當而已。

1111人力銀行表示，新鮮人最嚮往資訊科技業、金融業等領域工作，學士與研究所的「期待」起薪，分別為33K與近43K，與企業願意給的薪資水準有很大差距，若今年經濟成長率持續下探，陷入保2危機，接下來恐怕會衝擊新鮮人求職信心。

楊宗斌建議，畢業前「積極求職」的早鳥族，因為主動積極的態度，以及4、5月的職前受訓準備期，不僅錄取率較高，企業也較願意提供約9％的薪資議價空間；因此，建議新鮮人提前準備好履歷、自傳，甚至穿著正式服裝參與校園徵才博覽會，現場留有好印象，搶先找到職場好職務。