桃園男生請育嬰假 人數增1倍半

賴佑維/桃園報導
·2 分鐘 (閱讀時間)
桃園市男性請領育嬰留職停薪津貼人數攀升,顯見男生陸續跳脫傳統性別角色框架,也會在家中照顧子女。(賴佑維攝)
桃園市男性請領育嬰留職停薪津貼人數攀升,顯見男生陸續跳脫傳統性別角色框架,也會在家中照顧子女。(賴佑維攝)

桃園市就業保險育嬰留職停薪津貼男性請領人數越來越多,據統計,男性請領初核件數,從2010年634件到去年成長至1627件,增高為156.62%,雖然比例上男性僅占請領2成,但人數大幅成長。

根據《性別工作平等法》規定,受雇者任職滿6個月,子女滿3歲前得申請育嬰留職停薪,期間可以請領留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資的6成津貼,每個子女最長可領6個月。

占比首度破2成

過去男性請領育嬰假者少,不過根據市府主計處統計,桃園市去年初次核付育嬰留職停薪津貼8054件中,男性有1627件,也是初次核付中,男性在全部比例首度超過2成。若與2010年相比,男性從634件申請,大幅提高到1627件,成長相當驚人。

桃園市勞動局指出,雖然目前還是以女性申請較多,一部分原因是傳統認為小孩要由母親照顧,不過隨著時代改變,有不少民眾是看當下家庭夫妻工作的調配,或者是有無其他人可以照料小孩,決定誰來請育嬰假。

以男性工作者比例較高的警方為例,請領育嬰假男警不在少數,甚至市警局也有2線3星男警官請育嬰假。1名所長說,時代不斷進步,不可能阻擋男同事請育嬰假。加上同事若請領育嬰假,分局多半會先把該人力缺額調配到警備隊,派出所再另外補人,因此不至於影響勤務安排。

性平法同樣適用

謙聖國際法律事務所律師王聖傑表示,《性別工作平等法》對於此規定並不僅限於女性,男性亦同,若雇主刻意刁難,民眾可向縣市主管機關提出申訴,經調查屬實,雇主將依法受罰。