楊宏基觀點》「做到流汗乎人嫌到流涎」 基本工資「連8漲」為何反而惹人嫌？

[Newtalk新聞] 勞動部8日邀集勞、資、政、學四方代表召開基本工資審議委員會，拍板明年基本工資月薪調至2萬7470元，調升1070元，調幅4.05%；時薪183元，調升7元，調幅4%。送行政院院會討論、核定後，將於2024年元旦起實施，這將是蔡政府連8年調整基本工資。根據勞動部統計，基本工資調升後，領取月薪部份約有179萬勞工受惠；時薪部份有60萬名勞工將獲得調整。筆者在此先恭喜這239萬人。台灣長期忍受「低薪國恥」，如能拉高薪資總是好事，因此大部份人都不會反對調高基本工資。別說這是「一招闖江湖」，但這連用8次的「老藥方」是不是還靈驗？台灣是不是已經出現「抗藥性」？各位不妨看看無論親綠、親藍的各大媒體，新聞下方的讀者留言，可能發現：極少有感恩讚嘆，而多的是怨聲載道。

曝露貧富差距實際問題

首先，領取月薪部份「179萬勞工受惠」的意思，是不是就是現有179萬勞工只領基本工資2萬6400元？行政院主計總處2022年12月21日公布的「2021年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數及分布統計結果」，勞工薪資平均數67萬元；換算一下，意思是不是就是說這179萬人連平均年薪資的一半都無法達標？而調整前60萬的時薪族，每週上班5天，每天工作8小時，全年也僅有平均薪資的54.63%！而上個月(8月)中旬，主計總處公布2023年6月工業及服務業「薪資統計」，本國籍員工薪資平均為4.8萬元，加上獎金和加班費，總平均月薪是5.7萬元(年收入約68.4萬元)。一堆網友「自首」：「是我拉低平均」。對比下來，那得有多少領得高薪族群才能拉高平均？這是不是意味著貧富差距的擴大？而基本工資調漲能改善這樣的狀況？真能有官宣所說勞資共享經濟果實效果？

調整基本工資，原意在於藉由基本工資調整讓企業重新檢視薪資結構，帶動企業內部調薪；但事實上，官媒《中央社》6日引用人力銀行數據報導，「根據調查，有高達9成上班族不滿意目前薪資待遇，創下近5年新高；另有7成5上班族今年薪資停滯，其中有超過2成5受訪者逾5年沒被加薪」。顯見基本工資連續多年調整，多數企業主認為只要隨著政府命令調整就好，也反映出企業主調整經常性薪資意願較低，因為調整經常性薪資會連帶增加勞保、就保、健保、勞退、墊償等法定成本，使得調漲基本工資不能帶動調薪，基本工資調整只能保障議價能力較差的「邊際勞工」(泛指工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工)。月薪僅30K左右的上班族，不僅沒受惠跟調，物價恐隨基本工資調升再衝高，成為最「薪」酸的一群人。也就是說，想用基本工資調高來「拱高」薪資，即使不是毫無助益、也是杯水車薪，起不了什麼明顯效果，無法扭轉「低薪國恥」。

「躺平」有理 國安危機起源在這裡

雖然，勞團在調整基本工資前，論述戳破資方「降低競爭力」、「增加失業率」及「導致物價上漲」等3大謊言。但事實上，以企業實際經營層面來看，包含勞健保費的人事成本費用「成本上漲」，很自然地會轉嫁到產品或服務費用上，由消費者買單，即使精算出物價上漲主要來自疫情、戰爭等因素，「與薪資漲不漲關係不大」，但「趁機漲價、提高利潤」問題，仍是無解。特別是「體感」物價漲幅可能高於調整幅度，更讓長期薪資停滯的一般勞工實質購買力下降，影響內需消費，無法提供經濟成長助力，長期下來衍生低薪、不婚、不生、少子化「國安危機」。報載，一名網友在臉書社團「匿名2公社」發文指出，他的薪水8萬元，老婆薪水3萬5千元，家庭月收入有11萬5千元，結果生了孩子才發現，扣除生活開銷、育兒支出、車貸與電信費後，「錢不夠用」，直呼「心滿累的」。詳列每個月固定開支包括托嬰、育兒用品2萬5千元，車貸跟水電、保險帳單2萬5千元，房租1萬5千元，生活開銷3萬5千元。有網友回應認為這對夫妻「慾望太多」、「缺乏理財觀念」可能都是原因，認為應考慮不要買車，自己購置不動產把房租變成房貸以保有財富，更有人認為「生活開銷3萬5千元」太多。可是，一個月3萬5千元，平均下來一天不到1200元，如果是夫妻2人使用，等於每人每天僅有600元可供支配，若是考慮外食、交通費等細項，平心而論確實算不上寬裕。而巧合的是這樣的家庭收入，正好符合行政院主計總處公布2023年6月工業及服務業「薪資統計」，本國籍員工拚命、賣肝，月薪「加上獎金和加班費」，總平均5.7萬元的樣態。那就是說即使符合這樣薪資收入的家庭育兒都有困難了，那會敢生、肯生嗎？而更多「道歉」拉低平均的族群又怎麼辦？

「連8漲」貫徹了蔡總統「年年調升基本工資」的目標。時薪從2016年的120元逐步漲到183元，基本月薪從2017年的2萬8元到明年最低2萬7470元，單從數字上看，應該給予肯定；但是「實際購買力」呢？2016年品牌「派克雞排」60元，到了2023年漲到95元，數字愈來愈漂亮，但能買到的東西卻愈來愈少。依據「效率工資理論」，提高薪資的確會造成勞動成本提高，但也會提高員工努力與效率，最後企業獲利自然提高，但實際是這樣嗎？在今年審議基本工資前，服務業與製造業資方代表都提到「缺工」議題，指「目前市場還是缺工，仍然難找員工」。當然缺工問題成因複雜，包括專業技能培訓，工作型態可能非朝九晚五，工作內容可能偏向3D(Dirty骯髒、Dangerous危險、Difficult辛苦)。但8年來累計基本工資調幅達65.57%到72.84%，改善缺工問題了嗎？每小時加63塊錢提高多少效率？每個月多領7462元增加多少努力？當勞工面對工時過長、薪資停滯、置產困難、身心過勞、養老負擔沉重等困境，當付出辛勞卻不能獲得足夠的生活滿足時，「躺平」(中國大陸網路流行語，包括「不買房、不買車、不談戀愛、不結婚、不生育、低水平消費」)就不是某地特有的社會現象！時值大選年，筆者希望能看到有參選人能完整提出讓大多數民眾「有感」、確實可行的財經政策提案，有效改善整體勞動市場薪給結構，期盼「老有所終，壯有所用，幼有所長」。

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