楠梓電移工申訴遭勞工局歧視？勞團向監察院陳情

文/公庫記者楊鵑如

位於楠梓加工出口區的楠梓電子公司31位菲律賓籍移工，4月時曾就薪資結構不明、加班費給付不足、薪資單無雙語、膳宿費、稅款等問題打1955申訴，過程中疑遭高雄市政府勞工局歧視對待，加工出口區管理處則不諳勞動法令，且未配置雙語人員處理移工申訴案，昨（8/29）天在台灣國際勞工協會的協助下前往監察院陳情，要求監察院應調查加工出口區管理處及加工出口區管理處兩單位是否瀆職，並釐清兩主管機關職權分工是否罔顧移工權利。

楠梓電子公司約聘雇300多名移工，其中有31位菲律賓移工，來台工作5-10年不等，他們工時每天10小時、做二休二。他們認為公司未提供雙語的薪資明細，也未清楚說明加班費計算方式、給付不足，並且還向他們每人收膳宿費1800元，卻還會另外每人加收電費800-1000多元不等，相當不合理。

移工們期望可以透過向公部門、尤其是向勞動主管機關申訴來爭取勞權，因此他們在今年4月撥打勞動部1955專線申訴，被轉給高雄市政府勞工局，勞工局又轉給楠梓加工出口區管理處，最終楠梓加工出口區管理處僅回覆，經調查後有加班時數超過46小時的狀況涉嫌違法，其他沒有問題。

移工們認為多數問題未解決，因此找上了移工團體要求協助。台灣國際勞工協會發現他們在申訴過程中，高雄市府勞工局未善加告知勞工基本權責，甚至有歧視、嘲笑移工之嫌，且將權責都推給楠梓加工出口區管理處。例如當移工針對申訴結果想詢問勞工局人員，如何直接聯繫楠梓加工出口區管理處辦公室時，勞工局人員不僅不耐煩地回應，表示疫情期間不適合面對面協調，且管理處沒有雙語人員，「還是你們有辦法講中文嗎？」「全文詳見公民行動影音紀錄資料庫」