榮總體系加班違勞基法！綠委要退輔會改善 馮世寬：3個月內完成

民進黨立委洪申翰今（4/29）到立法院外交及國防委員會質詢時，指出現行許多榮民總醫院違反《勞基法》，並強調醫療的成果不應該犧牲醫療、護理人員的健康與權益。退輔會主委馮世寬主委也承諾，三個月內將改善，並會將此議題完整交代給新任主委。

外交及國防委員會今邀退輔會主委馮世寬報告「退輔會服務照顧及相關救補助精進作為」進行專報並備質詢。

洪申翰提到，依現行《台北榮民總醫院勞工加班管制作業規定》第2項第2點規範，「加班補休以小時計，單位應鼓勵儘量選擇補休，並在加班後1年內補休完畢，不另支給加班費。」洪申翰表示，以上狀況不只在北榮，經辦公室調查，共有7所醫療機構，都是以「小時」為單位計算。包含：北榮新竹分院、北榮蘇澳分院、北榮玉里分院、中榮埔里分院、高雄榮總、雄榮台南分院、屏東榮總。

洪申翰說：「我們不能讓別人覺得政府相關的事業在帶頭違法，這並不是要一個優於法規的待遇！」他舉例，如果有護理人員加班50分鐘，可能形同白做工。此外，照《勞基法》，雇主給付勞工工資應計算至分鐘為止，至工作未滿1小時之時間，仍可換算為小時後發給加班費，舉例來說，加班20分鐘應換算為20/60小時計給加班費。

洪申翰擔憂，現行規範會讓退輔會的行政管理人員有觸法疑慮，他要求，其他7所榮民總醫院及分院，也需要改善違法規定。同時也主張，退輔會須全面盤點轄下所有事業體是否合法合規，包含16家榮民醫院、各個榮民之家、武陵農場等事業體。

馮世寬聞言後回應，他也不贊成違反《勞基法》規定，這可能有點行政上的疏忽，並非故意違法。同時承諾，會馬上來檢討，一併檢視，以《勞基法》的規定來設定未來的做法，並表示會在三個月內完成盤點與修訂。

馮世寬也直言，「三個月以後要問新的主委了，我會交代下去」。

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