櫃姐拚業績 鑽漏洞各顯神通

有百貨公司櫃姐為拚業績,自願跟品牌簽訂放棄受勞基法規範。圖為周年慶櫃姐替顧客服務試用化妝品。(本報資料照片)

中國時報【郭家崴╱台北報導】 7休1新制延後至10月1日上路,新光三越、遠百、SOGO等百貨業者皆屬於勞基法30條之一「四周變形工時」的公司,也就是2周內至少休2天,不管新制上路與否都不受影響。SOGO表示一個月會有8天休假,員工排班時也會提醒,不適用於7休1,自然沒有疑慮。 至於,櫃姐皆隸屬於在百貨設櫃的品牌,周年慶期間人員調度皆由各品牌決定,與百貨無直接關係。但有百貨業者私下透露,業界有個不成文規定,就是有櫃姐自願跟品牌私下簽訂放棄受勞基法規範,「上有政策,下有對策,這種黑戶太多了,很多櫃姐拚業績,想多上班、多賺錢,這樣資方跟著賺錢,勞方也開心。7休1新制到底是對資方解套?還是對勞方解套?反而搞得勞資雙方都不開心﹗」 還有百貨業者認為,政府只要制定大原則,剩下的就是市場機制。勞工不是人人都想天天放大假,有獲利的資方、有錢賺的勞方,就是市場機制。 「有錢賺就是幸福企業,有假放不是!不要把台灣人想的天天都想放大假,台灣薪資低得嚇人,再放假,國家要滅亡了﹗」