歐商人資報告 區域就業趨勢樂觀

【記者郭穗台北報導】在2015年，有超過半數在大中華地區的企業僱主有徵才的計畫。這是依據歐洲在台商務協會人力資源委員會(ECCT Human Resources committee)與大中華米高蒲志國際公司(Michael Page Greater China)，30日共同發表「2015年大中華區人力薪資與就業預估報告」所提出的看法，報告中也包括2015年區域人才招募市場的展望。 報告指出，在中國大陸、香港及台灣三地超過2,000位的僱主，對今年的招募情形抱持樂觀的態度。在受訪調查的僱主中，超過53%的企業計劃於今年增加員工人數，而47%表示，2015年的招募情形比去年強勁。 米高蒲志集團往年出版的人力資源報告，多就單一國家就業市場進行檢視，今年則是以大中華區整體區域市場為分析主體。該集團大中華區域總經理安東尼•湯普森指出：「這種方式提供相對的方式，為區域中的個別市場設立就業趨勢的基準，以與日益緊密的區域經濟平均值進行對照。」 這份報告中的區域人數統計提供了一項令人振奮的結果。在個別市場受訪的僱主中，以台灣的的僱主最為樂觀，有63%有人才招募計畫。同時，香港有51%的僱主計劃帶進新的專業人才，排名第三；中國大陸則介於兩者之間。 除了聚焦於區域分析，該報告也包含許多外部專家的見解。「藉由蒐集區域人力資源主管及創新與人口統計專家的看法，報告內容亦包含對華人企業品牌崛起，以及數位經濟成長的發展，以及這些現象對勞動市場的影響。」安東尼•湯普森表示。 其他調查結果包括： 受僱者對於工作的取捨，仍取決於對薪資成長的期望，雖然這仍存在地區差異； 中國大陸的薪資上升幅度預期將比其他市場稍快，這與去年是相同的情況； 全大中華區域的僱主皆將面臨受僱者對高薪的期望，並經常以提供替代方案加以解決，如職業發展，培訓，或其他彈性福利；僱主越來越重視「軟」實力，如溝通能力和商業敏銳度。 米高蒲志國際公司及其薪資與就業預估 米高蒲志國際公司是蒲志集團的一員，也是全世界專業人才徵募事業的領導者，在全球34個國家設有153個辦事處，台灣辦事處於2012年開始營運。米高蒲志公司發表的「薪資與就業預估」，是人才徵募業的關鍵報告。這份報告是以量化及質化研究為基礎，所有觀點皆是來自對僱主進行查訪，以及積極參與專業人才就業市場所取得的內幕資訊。今年的報告保留了個別地區的細節描述與預測。 然而，更重要的，是將泛區域的變化加以分析與整合。該報告的資訊來源不僅包含超過2,000位的僱主受訪代表，也囊括企業人力資源主管的意見。此外，該報告也納入創新與人口統計專家的長期預測，以利讀者對就業市場的未來走向有通盤的瞭解。2015/1/30