民營金控：每年都調3-6%

軍公教明年加薪三%，民營化的公股銀行將跟進，加薪幅度為三%至六%，民營金控則普遍表示，每年都有固定加薪，仍將維持每年加薪的步調。

財政部透過新聞稿指出，包括兆豐金控、合庫金控、第一金控、華南金控、彰化銀行及台灣企銀近年來績效良好，銀行業平均加薪幅度可達三%至六%，至於金融集團其他事業規劃調薪幅度約一%至五%間，展現公股金融事業照顧基層同仁的決心，特別對年輕同仁加薪優先考量，藉此留才、攬才，激勵員工士氣，提升事業競爭力。至於民營金控是否跟進調薪，包括國泰金控、富邦金控等表示，原本每年就會依物價漲幅進行調薪，並依照每年表現，反映在績效獎金的發放。

國泰金表示，已有定期薪資檢視與調整機制，藉以吸引、留任與激勵員工；富邦金也指出，為讓優秀人才具有市場競爭力，每年訂有晉升調薪制度，會依公司營運狀況及個人績效決定調薪幅度，富邦集團董事長蔡明忠過去也多次表明，每年調薪以物價漲幅為依據。

中信金控旗下中國信託商銀則指出，每年皆有調薪，今年平均調薪幅度為二‧五%至三%，明年預計以此調薪比率進行預算編列。

台新金控指出，每年調薪幅度都在三%以上，玉山金控人資長王志成說，支持主動幫表現良好的員工加薪，過去三年平均調薪幅度四%至六%，特別績優員工的調薪幅度最高還超過十%。

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