民眾黨團提案增訂「親職三假」 政府給付津貼補償

台灣新生兒人數直直落，出生率已是全球倒數第一，為搶救少子化危機，打造友善生育的環境，台灣民眾黨團將提案修法，增訂「親職假」、「親職教育假」，及增加「家庭照顧假」天數，並設計為有津貼之假別，希望幫助雙薪家庭父母不受限於經濟負擔考量，能彈性運用時間，參與親子活動、促進親子關係。

民眾黨團副總召黃珊珊、立委陳昭姿、麥玉珍今召開記者會，說明修法理由與相關內容，

黃珊珊指出，台灣率持續低迷的理由，包括「經濟負擔太重」、「擔心孩子教養或未來發展」以及「擔心沒有時間教養小孩」為主要原因。從統計數字來看，新手父母有78.79％希望自己跟丈夫共同擔任主要照顧者，但實際上只有4成7左右的家庭能做到。僅有1成7的夫妻希望由祖父母或外祖父母照顧新生兒，實際上卻有大約3成9的家庭，必須交給父母照顧。

此外，黃珊珊也透過調查發現，儘管目前已有「家庭照顧假」，卻經常看得到用不到，有兩成勞工遭遇過老闆不讓請假、或者自己不敢提出申請的狀況。而員工規模在100人以上的事業單位，更有將近3成是沒有托兒服務機構或托兒服務措施，導致許多女性因此離開職場。不友善的育兒環境，也讓新生兒人數持續下探，去年台灣新生兒僅剩13.5萬人，較2022年的13.8萬人再減3415人、死亡則高達20.5萬人，「生不如死」。

陳昭姿表示，顯然台灣距離友善家庭職場還相當遙遠，甚至連法律的規範都無法做到。例如《教育基本法第八條》規定「家長負有輔導子女的責任」，《幼照法第41條》明定「父母應參加教保服務機構舉辦的個案研討會或相關親職活動」，但理想很豐滿、現實卻很骨感，許多家長「心有餘而力不足」，連每學期一次的「學校日或親師日」都無法參加。陳昭姿表示，台灣相關法條形同具文，無法根本真正落實親職教育。

因此，民眾黨團具體提出修法：首先是增訂《性別平等工作法》第16條之1「親職假」，受雇者任職滿6個月之後，在子女滿８歲前皆得申請，直到子女滿８歲為止，親職假與育嬰假合併計算，最長是兩年。親職假可以用小時為單位來計算處理，更為彈性，另為避免公司人力安排不及，若有較早確認的學校行程，受僱者應於十日前排定三個月內之請假日。

親職教育假方面，則增訂《性別平等工作法》第16條之2，方便家長參加教保服務機構所舉辦之幼兒親職活動、國教階段的學校教育事務，全年於每一子女以一日為限。而「家庭照顧假」部分，民眾黨團更主張應從事假的假別中獨立出來，從７天增加至14天，同時將「天災或嚴重傳染病發生而有照顧親屬需求」時，明訂為家庭照顧假之一環。

前述三項新增假別，為避免受雇者在經濟壓力及家庭陪伴照顧之間發生衝突，明訂津貼補償機制，財源的部分則依據《就業保險法》 由政府給付，透過職場友善進一步提供拉力與誘因來提高生育率。

麥玉珍表示，本身也是媽媽的她，很能體會家庭工作兩頭燒的痛苦，很多父母雖然心中是想要以照顧小孩為優先，又擔心如果請假照顧小孩，影響工作與升遷，於是乾脆選擇不生不養。她更提到自己因為是越南籍，孩子原本會說流利的越南話，但由於自己忙於工作大幅減少跟孩子互動的機會，導致孩子上學後反而生疏越南話，現在也有許多台灣的年輕人不太會說台語，文化與家庭的和諧都需要時間，她希望透過修法來改善這樣的情形。

陳昭姿補充，在去年才剛剛落幕的總統大選中，三位主要候選人或多或少都有提出友善親職教育的政見，民眾黨黨主席柯文哲便提過勞工請親職照顧假要有保險制度，並且要增加休假期間的津貼，今日就由民眾黨團立法委員來落實政見，也希望爭取社會各界支持。

民眾黨團主張，擺脫少子化，台灣必須多管齊下，積極打造友善職場的環境與制度，透過修法來增訂親職假、親職教育假，增加家庭照顧假，才能讓台灣父母開心育兒、兼顧工作，台灣民眾黨會積極推動相關法案，做父母的神隊友。