求職者抱怨「人資不看履歷」就通知面試 苦歎：浪費時間

要找到理想的工作不容易！有網友抱怨，很多公司的人資沒有仔細看履歷，就通知求職者到公司面試，導致雙方的需求和條件有落差，讓原PO相當無奈，直呼：「覺得不適合就不要硬要叫我們去面試可以嗎？」

有網友在論壇Dcard發文表示，自己在人力銀行上都會附上完整的履歷，但部分公司的人資沒有仔細看履歷，就會通知原PO去面試，結果常常遇到雙方需求和條件有落差的情況。

原PO舉例，很常到了公司之後，對方又要求重填一份公司格式的履歷，有時也會遇到主管質疑「你沒經驗為什麼想來面試？」或是職位已經補到人，但到了現場對方才問「你要換應徵其他部門嗎？」對此PO坦言非常困擾，認為很多公司愛浪費求職者的時間，直言：「覺得不適合就不要硬要叫我們去面試可以嗎？」

貼文一出，立刻掀起不少苦主共鳴「無經驗可，結果又說需要有經驗的，徵才A職位，又說目前先以B職位優先哦」、「寫公司專屬履歷真的很奇怪」、「寫無經驗可，去了又說要有經驗的，浪費我時間，還有一堆公司要我帶人力銀行的履歷去，到那邊又要寫他們的履歷，啊我帶履歷幹嘛？」、「我去面試第一句話跟我說『我們這個職缺沒有很缺人哦』」

「前兩個禮拜才遇過這種公司，而且明明職缺資訊寫無經驗可、經驗不拘，約好時間去面試，面談完說要等二面，過幾天發信去詢問什麼時候會有通知，對方回覆因為他們需要有經驗的人，所以才不通知二面，需要有經驗就不要把我叫過去浪費時間啊」

「遇到約9點面試，一進去叫我填線上人格測驗、專屬履歷，填完就開始發呆坐等…發呆等到9點半執行長姍姍來遲， 55分才開始面試，面試只有10分鐘 ，然後我坐在那等了40分鐘…是在考驗耐心嗎？」