求職遭雇主要求提病歷 律師:已違法

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台北市 / 莊雨潔 梁宏志 報導

隨著疫情趨緩,也有不少染疫後相關的歧視問題,隨之而來。像是有染疫者家人外出受歧視,無法進去美髮店消費,接下來生活回歸正軌後,人力需求增,雇主若是擔心,而要求面試者提供病例,或者因為曾染疫就不錄用?律師提醒,這樣的行為都已經觸犯《就業服務法》,提醒雇主若非工作內容需求,不得就任何形式上的歧視,而人力銀行也建議,若有防疫疑慮,可以要求提出採檢陰性證明,或是採取線上面試,同樣可以解決問題,又不會觸法。

隨著台灣疫情趨緩,然而社會上不平等對待的問題卻隨之而來,北部一名曾經確診者李先生,他和家人就飽受歧視之苦,李先生說:「隔離完後找了有一天的時間,她就去剪頭髮,理髮師就面有難色過來跟我老婆說,因為你們家有確診的狀況過,我們這邊為了顧及其他顧客安全,所以我們必須要請你離開。」

然而目前在社會上,的確存在著這樣的異樣眼光,甚至傳出有雇主研擬要求面試者提出病歷,來證明沒有染疫,但律師停醒,這樣的要求恐怕觸法,律師陳韋廷說:「在一般的求職就業的狀況當中,雇主是不能夠要求勞工,提供或者是說明他有沒有確診紀錄,甚至不能夠因為他有確診紀錄,就予以不予雇用,否則是會違反,就業服務法第五條第一項的規定。」

然而正當的防疫作為也是企業的考量,人力銀行就建議,可以要求面試者提出陰性證明,或是改採其它方式來因應,人力銀行發言人楊宗斌說:「企業其實可以採取,如果對方比較不願意配合所謂的檢測,其實可以改採這個遠距離面試,線上面試的一個方式,另一方面也可以避免所謂的這種,就業歧視的爭議,另一方面也可以做到,比較完整的一個企業防疫,我覺得是一個比較兩全其美的方法。」

看來想要這個社會能趕緊恢復以往,就需要更多人敞開心胸,李先生說:「我認為是每個人都有每個人的苦衷,但是你也不要把這些害怕更無限擴大。」接下來更需要你我多點同理心,並繼續配合防疫,才能早日回歸正常生活。

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