決策者／小學生跟著家長外出借錢？您所不知的「繼承者們」 ！

論壇中心／綜合報導

台灣九成以上企業都是中小企業，其中將近一半以上都是家族企業，以往許多人都認為企業二代，就是所謂含著金湯匙出生。不過並非所有中小企業二代，成長時如同刻板印象般生活光鮮亮麗，有些中小企業二代在成長過程中，也許比許多一般家庭的孩子，更早就親身見證，第一代白手起家的創業過程。勤億蛋品科技古昕平，對於高中以前家裡事業狀況，就用風雨飄渺來形容。她身為家中長女，對於父母奔波辛勤身影，是有著十分深刻的體悟。所以她也肩負起使命感，希望將承載四十多年的液蛋事業永續發展，朝向百年企業的目標邁進。

台灣九成以上企業都是中小企業，其中將近一半以上都是家族企業，近十年來，事業接班傳承成為許多企業都不得不面對問題。以往許多人都認為企業二代，就是所謂含著金湯匙出生。不過並非所有中小企業二代，成長時如同刻板印象般生活光鮮亮麗，有些中小企業二代在成長過程中，也許比許多一般家庭的孩子，更早就親身見證，第一代白手起家的創業過程。

勤億蛋品科技古昕平，她在接受民視《決策者》專訪時，分享一段小時候母親帶著去借錢的經過。所以她用風雨飄渺來形容，高中以前家裡事業的發展狀況。她身為家中長女，對於父親古榮海張羅事業的身影，是有著十分深刻的體悟。雖然古昕平原本懷抱想成為醫生的想法，她也順利取得醫學碩士，不過當畢業一次返家的過程中，突然發現父親老了很多，瞬間動了想要回家的念頭。由於古榮海過去是退伍軍人出身，對子女要求都是一板一眼。所以古昕平回憶自己進入家族企業，一開始她就進入工廠，從基層做起。當時她曾經在三個月內，因工作而瘦了10公斤。

古昕平進入家族企業後，她認為自己承擔的責任有著不同以往的意義。如果她是按照以前想法去當醫生，僅是對病人負責。不過進入家族企業接班，未來就是要對四百多位員工的家庭負責。所以她希望已經承載四十多年的勤億蛋品，可以永續發展，朝向百年企業的目標而邁進。本集《決策者》節目，勤億蛋品科技董事長室經理 古昕平，跟大家分享，液蛋龍頭創造蛋循環經濟。

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原文出處：決策者／蛋品工作3個月「狠甩10公斤」！「軍事化」培養接班？液蛋龍頭千金曝秘辛！

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