Yahoo奇摩新聞 沃爾瑪 調降新進員工時薪
美國零售巨擘沃爾瑪（Walmart）新進門市計時員工的工資低於三個月前的水準，顯示一度火熱的時薪勞工市場降溫後，雇主著手削減勞工成本。
根據沃爾瑪員工消息與內部文件顯示，美國民間部門最大雇主沃爾瑪在7月中調整計時人員的工資結構。
依據新結構，大部分新進員工領取的時薪為該門市最低水準。相較之下，過去部分職位的新進人員時薪可能高於其他同期新進，例如網購訂單處理人員的工資略高於收銀人員。
沃爾瑪和其他大型雇主多年來逐步調升工資並提高福利，以便在緊繃的就業市場爭奪人力。沃爾瑪調降部分新進員工時薪顯示，企業尋找勞動力的壓力減輕，雇主得尋找方法抵銷近幾年增加的勞動成本。
沃爾瑪表示，改變工資結構可讓員工在不同的單位轉調，而不會影響薪資水準。沃爾瑪在聲明稿表示，調整工資結構「將讓門市有更完善的人員配置」。
沃爾瑪發言人證實調整計時人員工資結構一事，強調此舉能讓勞工學習新技能，有助升遷。
沃爾瑪的文件亦顯示，超過5萬名員工獲得加薪，因為他們的工資低於新的最低時薪。沃爾瑪1月宣布，最低時薪將由12美元上調至14美元，以便和對手爭才，包括亞馬遜和Target在內的多家同業當時最低時薪15美元起跳。
諮詢公司AlixPartners零售業務全球主管巴索克（David Bassuk）表示，零售商預期年終購物旺季登場前消費者支出將有所下滑，因此尋找方法削減成本。一般而言，零售商在年終時分銷售勁升，勞工成本也隨之增加。
巴索克表示，許多零售商竭盡所能阻止成本上揚，沃爾瑪的決策為最新例證之一。
美國就業市場正逐漸降溫，今夏企業聘雇速度減慢，且8月失業率由7月的3.5％攀至3.8％，反映愈來愈多勞工返回勞動市場。8月勞工的平均時薪年增4.3％，升幅遠遠大於疫情前的水準。
