沒加薪就是減薪！ 通膨壓力時代勞資新課題

什麼都在漲，偏偏就是薪水沒有漲，就算有加薪，幅度也難跟上通膨的腳步，看看主計總處最新資料，今年1至2月經常性薪資，雖然年增了2.39%，但扣除物價因素後，實質經常性薪資年減0.34%，創近10年同期最大減幅。

麵包店店員:「這是我們現在目前主推的商品，38元的任選三個100。」

菠蘿肉鬆吐司，熱騰騰的各種麵包，新鮮出爐香氣十足，本身價位就是走親民路線，店家再用組合價促進買氣，強化薄利多銷的模式，畢竟每一項成本，都不停的在被墊高。

麵包店店長吳俊廷:「第一個部分就是麵粉的部分，調漲很大，那第二個部分像我們近期不是缺蛋危機嗎，所以我們所有的基本上的麵包都是有加蛋，第三個部分就是我們大電，那我們烤箱的部分，我們會從早上6點多就到我們門市準備，然後可能到晚上8.9點，都還是在烤麵包，所以是所有加總加起來，基本上是影響很大。」

但就怕嚇跑客人，沉重的成本先選擇自行吸收，在這樣通膨的壓力下，為了讓員工好生活，除了薪資待遇的調整，也讓員工在職場擁有更多彈性。

麵包店店長吳俊廷:「像我們店裡，就大概有一半以上的員工是兼職，像有些是診所護士下班，然後可能五六點，就趕來就是麵包店上班，那通膨其實普遍什麼都漲，所以基本上要多兼，我這邊的員工最高是兼到三到四份的工作，有可能麵包店下班後，半夜又去熱炒店上班。」

記者陳文越:「現在什麼東西都在漲，員工的兼職也幾乎是已經成為常態，就是因為現在員工的加薪幅度，根本就追不上通膨的腳步，我們看到主計總處公布的最新資料顯示，全體受僱員工的經常性薪資，扣除掉物價因素之後，是年減0.34%。」

攤開1至2月經常性薪資，來到4萬5206元，雖然比上年同期增加2.39%，總薪資也增加2.74%，但是扣除掉物價因素後，實質經常性薪資變成四萬1511元，年減0.34%，這數字是創近10年同期最大減幅。

餐飲集團董事長林承誾:「現在就是因為大家經濟壓力很大，所以現在普遍大部份年輕人，他會做兩份的工作，他可能白天做一份，晚上做一份，或是白天做一份，他假日做一份，以前計時可能說排班，一個禮拜休息兩天，現在計時不是喔，他是一來說我一個禮拜只能上兩天，你要就要，不要我就做別的工作，所以現在我們就是彈性排班，基本上他一個禮拜可以上到兩天的，我們都會錄用。」

看看目前全台的物價仍處高檔，2023年3月CPI年增率2.35%，是已經連續20個月，衝破2%的通膨警戒線，在這樣的生活壓力下，除了兼職斜槓增加來源，也有超過9成的台灣人，不分青年或中年，萌生"創業"的想法。

連鎖加盟促進協會副秘書長顧上鈞:「低門檻被動收入的創業模式，如智慧機台，無人販賣機等等，都是非常熱門的創業選擇，但要特別注意，創業後所投入的精力與成本，也與單純受僱領取薪資，有很大的不同，不是百分百能成功，更不是短時間就能獲取暴利，一定要考量失敗的風險，另外在求才市場方面，由於台灣少子化，缺工問題嚴重，不少創業主也努力提升工作環境與待遇，希望能夠讓人才長留久用。」

當資方市場漸漸轉為勞方市場，也為薪資帶來更多的彈性空間，針對薪酬規劃，根據人力銀行調查顯示，合計有51.2%的企業透露，在今年第二季有加薪計畫，比例雖然高於首季的48.2%，但是仍遠低於去年同期的57.8%，其中又分成了42.4%，是計畫「績效加薪」，僅有8.8%是打算「全面加薪」。

人力銀行發言人楊宗斌:「展望第二季的話，其實企業的這個樂觀度是有比第一季要回升，那當然在這個上班族這邊的這個悲觀度有這個減少，對於這種離鄉工作的這個上班族，這種物價上漲衝擊是最大的，因為畢竟你這種外食費，還有房租，是逃不掉的，因為這個升息的關係，那房東轉嫁到你這個房租，變成你有外食費跟房租，至少這兩項就已經增加的這個狀況之下，你實在是離鄉工作也很難存到錢。」

通膨陰霾持續壟罩，在薪水沒有增加，就等於是減少的時代下，如何拿捏平衡創造雙贏，已經是勞資得要面臨的新課題。

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