派遣法難有共識 勞動部擬先推行政指導

政府改善低薪，研擬提高公部門派遣工月薪，也不排除推動「派遣勞工專法」。不過，勞動部次長施克和今天(13日)指出，派遣法中有些有獲得共識，有些有「巨大分歧」，目前規劃有共識的部分先以行政指導或行政措施等方式推動，再循序漸進推動立法。

由於派遣工經常有同工不同酬、低薪、保障不完善、遭到企業濫用等負面情況，蔡英文總統六大勞動政見之一，就是要推動「派遣勞工保護法」，不過，勞動部長許銘春日前指出，下會期提出有困難。

事實上，勞動部2014年曾將《派遣勞工保護法》草案送行政院審查，明訂要派公司、派遣公司、派遣勞工三方的權利義務關係，並設有「派遣工應與正職員工同工同酬及待遇均等」、「7項職類禁用派遣工」、「公私部門使用派遣工不得逾總雇用人數的3%」等規範，但因勞資雙方對內容意見不一，此案最終退回勞動部。美國商會日前也在白皮書中提及不要訂3%的比例。

勞動部政務次長施克和指出，派遣法中有些有獲得共識，有些有「巨大分歧」，有分歧的部分包括派遣人員占事業單位聘僱人數是否維持「3％」和「負面表列禁用派遣人員的職業」，勞資雙方都有不同意見。

不過，施克和強調，不能因為一個部分沒有共識，就整個不做，因此，目前規劃有共識的部分，先以行政指導或行政措施，例如工時指引、契約應規範不應規範事項等，作為事業單位參考遵循的原則方向。他說：『(原音)有些事情在推動立法或完成修法之前，也要做一些鋪陳，用行政指導或行政規範定型化契約，讓事業單位還有勞雇雙方去習慣這樣的法制，等到要到法的位階的時候，再把它完成，因為你一次到位有時候會搞砸，全部都沒辦法談。』

施克和說，派遣專法相關立法程序仍要循序漸進，未來是否立專法或放在勞動契約法，或是在勞基法、職安法中用專章來規範，都還需要討論，因此沒有設立立法時程表。

★ 更多追蹤報導

全台80.5萬派遣工 低薪沒保障
選了人再簽約 用完就丟狠狠剝削
缺專法 學者：對勞基法孤兒不公平
打官司爭權益 小蝦米難贏大鯨魚
派遣工無法律保障 律師：應補足漏洞

--------------------------------------

Yahoo奇摩新聞歡迎您投稿！對於這個社會大小事有話想說？歡迎各界好手來發聲！用文字表達你的觀點。投稿去—–>https://goo.gl/iy5TCA