清明連假上班薪水怎麼算？「這2天」出勤可領雙倍薪

生活中心／李明融報導

今年清明節與兒童節連假多達5天，有人選擇放假出遊，但也有人選擇工作多賺點錢，而勞動部表示，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，4月4日兒童節，與4月5日清明節，若勞工同意在這2日上班，工資應加倍發給，否則雇主將面臨2萬至100萬元罰鍰，並會公告事業單位名稱及雇主姓名。

勞動部表示，民族掃墓節、兒童節這2天均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；至於雇主徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。

以月薪36,000元的勞工為例，（以36,000元30日8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：

一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。

試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
完全比照政府機關調整出勤者：4月1日及4月3日
二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。

試算：150元×8小時＝1,200元
完全比照政府機關調整出勤者：4月4日及4月5日
三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。

完全比照政府機關調整出勤者：4月2日

勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生，如果雇主沒有給付國定假日加倍工資者，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，則將面臨處2萬以上100萬以下之罰鍰。

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