減薪衝擊 王品徵才120職缺來50人

王品集團2015年底傳出減薪、減福利後，年後立刻大舉徵才120人，要吸引年後轉職以及二度就業人才。職缺從兼職人員到儲備主管都有，但起薪打破以往28K水準，最低只有2萬6500元，因為減薪衝擊的關係，要120人的職缺只來了不到50多人。

王品集團大舉徵才，但放眼望去，等候區還是沒坐滿，120個職缺，只吸引50多人前來面試。

面試官vs.應徵民眾：「進來不會像一張白紙沒關係，重點要找到你對餐飲業服務的熱誠。」

儘管老闆從戴勝益換成陳正輝，王品要的人才還是注重「服務熱誠」。

面試官vs.應徵民眾：「你最會煮的東西是什麼，...泡麵算嗎。」

面試官的問題，也很生活化。

面試官簡佳芬：「以他們未來的職涯方向來做詢問，因為畢竟找的人才，不是只有符合我自己要的，不是只符合我們這個品牌，我們更需要培養的是，以他能夠培養的方向來做媒合。」

長期發展是面試關鍵，這回王品旗下13個品牌聯合徵才，從兼職人員、廚藝助理到儲備主管都有需求，但薪資差距拉大，起薪最高3萬1600元，最低掉到剩2萬6500元，打破以往起薪28K水準，加上王品去年底才爆出減薪風波，應徵民眾不免擔心。

應徵民眾賴先生：「減薪噢可能以後吧以後才會擔心，就是要提升自己的競爭力啊。」

應徵民眾佘先生：「不能說不是為了錢，可是薪水不是我主要考慮的部分，我考慮的是他們對員工的訓練。」

面試官李東昇：「雖然我們起薪比較低，但他們的需求，是看中我們未來的發展機會。」

強調升遷機會多，王品集團鎖定年後轉職潮大舉徵才，品牌形象能不能就此華麗轉身，薪資條件恐怕才是關鍵。（民視新聞王嘉琳、陳信諺台北報導）