滑人力銀行發現「新人起薪和自己的薪資一樣高」4年老鳥傻眼

薪資、福利是不少員工是否願意留在一間公司的重要因素。有網友抱怨，最近看了人力銀行後，發現公司開給新人的起薪變高了，卻沒有調整資深員工的薪水，導致自己和新入職的新人薪水一樣高，讓原PO坦言心理不平衡，掀起網友討論。

有網友在論壇Dcard發文，表示過去公司開給新人的薪資都是基本工資，入職後才會慢慢調漲，最近因為公司嚴重缺人，工作量大增的關係，讓原PO坦言不堪負荷，私下已經開始投履歷、找工作，沒想到卻意外發現公司在人力銀行開給新人的起薪，居然和待了4年的原PO薪水一樣高，讓原PO十分傻眼：「不知道是不是徵不到人的關係所以往上調，但為何老鳥的都不調？」

原PO表示，過去自己和其他同事都曾向主管爭取調薪，卻一直沒有下文，得知新人起薪這麼高之後，也坦言感到心理不平衡，雖然很想要直接裸辭，但一方面又擔心無法承受待業的壓力，因此十分苦惱，好奇其他網友的意見，「除了離職還有什麼辦法嗎？」

貼文一出，掀起網友共鳴「我也是，待了三年多的公司，一進去起薪2萬6，離職之前3萬，之後看他們人力銀行招聘我這個職位也是直接開3萬起」、「我也是，待了將近五年的公司，一進去2萬6，離職前是3萬2，之後看公司徵我這職位也是直接3萬2起，超心酸，能理解公司要配合勞工局規定的基本薪資，但老員工的薪水應該也跟著調薪吧，不然真的很心寒」。

有網友也建議原PO跳槽「建議辭職吧！如果沒有每年依照比例調整薪資的公司，大可不必待」、「直接走人！下一個工作會更好」、「要漲薪水本來就是靠跳槽，靠內部固定調薪是不可能超越新人的」。