(無事不論)半導體人才「慌」

二零二五年台灣即將步入老年社會，傲人的護國神山或護國群山百萬年薪科技業，卻爆缺工潮。社會老化了，找不到可以工作的年輕人，成為全球特色。

護國神山台積電，最近在美國成立公司碰釘子，除老美嫌薪水低之外，他們也不願無限制的加班。這些在在提醒，台灣當年便宜的人力，是當初在台灣科技公司壯大的優勢。

在台灣科技業剛崛起、科技很夯的那個年代，很多女生都喜嫁科技郎，薪水高、生活優渥，每年還可以分紅，那是前輩的科技世代，台灣人勤奮，科技業稍微不努力，就被淘汰，認命、過勞全都認了。

在科技國際揚名之前，只要科技行業有關的，不是日夜顛倒的輪班，就是打卡打給勞工局看，管他什麼勞基法！現在台灣人長知識了，不知是好還是不好，科技業缺人，少子化是原因之一，另就是大老闆也都知道的，科技業很多是賣肝換來的，現在年輕世代懂得愛惜生命，很多條件相容的年輕人都搖頭拒絕。

不知為什麼政見也集中在少子化的議題，二零二四總統大選的候選人，都喊「零到六歲國家養」的政見，都搶著要幫忙養小孩。先是侯友宜呼應鴻海創辦人郭台銘「零到六歲國家養」的政策，最近賴清德也認同，賴這張支票，從四年前到現在一直沒有兌現。這是政見、還是口水戰，民眾真是聽嘸懂。

台灣半導體供應鏈是「護國群山」，因為理工科系畢業生年年減少，導致專業人才，出現大缺口，半導體產業更是求才若渴。

人才缺，嚴重到原是台清交的地盤，現在人才可以下探到高職畢業也可以。到底是以前錯了，還是現在是機會？

全球科技正在轉型，出現晶片荒，在快速輪轉的時代，把真相另類解讀，對一些原來有夢的，也或許「現在真的是最好的時刻！」