無後援家庭結構！中年離職照顧父母增多 青春、職涯、積蓄全付出

日本現在有一個名詞叫中年繭居族，可能是因為泡沫經濟被裁員而回家，另一種是為了照顧年邁父母，不得不離職，台灣一樣是少子高齡化社會，根據統計，家戶的平均人口數只有2.63人，像是獨生子女沒有後援時，一個人照顧雙親，可能就不得已離開職場，學者提醒，國家必須要把勞動力留住，那托老資源、長照政策就得好好規劃。

黃姊扶著96歲的爸爸，出來散散步，來到里辦和大家開心聊天，重陽節要到了，里長拿壽麵給老人家，社區鄰里感情很不錯。

照顧者黃姊：「(帶爸爸)來這邊和大家互動。」

爽朗的黃姊，充滿活力，給人滿滿正能量，其實她花了一段時間才從低潮爬起，黃姊是資深照顧者，18年前，先生中風，她一邊上班，一邊照顧先生，還有小孩，後來媽媽帕金森氏症、癌症，蠟燭多頭燒，撐了好幾年，不得不辭掉工作，長久的心力交瘁，直到社福團體把她拉去參加活動。

照顧者黃姊：「那就開啟我人生的另外一扇門，因為一去以後，我發現都是照顧者的活動，都是照顧者，那些照顧者，我們大家如果要聊天的話，他們我們才會有互相同理的心，大家就互相分享，分享我們的照顧方法，如果我有什麼問題，或者有什麼資源(可以找)，我常常說居服員是我的貴人，我這一生，我覺得，如果沒有居服員進來協助我的話，我可能今天我走不到這個地步。」

參加活動後，了解更多長照資源，漫漫照顧時間長廊裡，有了曙光，只是有些長照設計，對很多照顧者來說，看得到用不到。

照顧者黃姊：「喘息(服務)一天好像可以用到10個，現在好像用到10個小時了，但是你要有服務人員能進來，你才可以(用)，比如說我現在我過幾天我可能，我突然間臨時有事什麼，你臨時申請，他不一定，不一定會有人可以來服務你，因為服務員就是這麼多。」

台灣還必須面對一個迫切的現實，人口結構的改變。

家庭照顧者關懷總會祕書長陳景寧：「台灣的家庭結構從非常大的，家庭人口數的這樣的結構，已經逐漸走向現在大概，平均到109年，家戶的平均人口數只有2.63人，所以2.63，然後大概在兩人以下的這種家戶結構，大概佔了一半以上，也就是說台灣未來的社會，可能是一個老人，或是老老照顧的家庭會為多，那已經沒有子女可以照顧的這樣的情況，所以整個長照的設計，必須要基於一種"零"家庭照顧者的概念，就是即使沒有家庭照顧者，我們把公共服務怎麼樣輸送到家裡面去。」

政策制定，恐怕不能再以家庭裡「有後援人手」作為方向，事實就是少子化，可能是獨生子女一人要撐起照顧父母的重擔，而不得已離開職場，回家照顧，工作經歷一中斷，要再回去，難上加難；而日本出現了一個名詞，叫中年繭居族，他們調查發現，全日本40到64歲以上的中高齡繭居族，大概61萬人，這些人有些是因為泡沫經濟被裁員，有些是為了照顧父母離職等等，日本跟台灣的社會背景狀況，不全然一樣，但學者提醒，台灣同樣是少子高齡化的社會，更需要留住勞動力。

台大國發所兼任副教授辛炳隆：「現有的法令是有要求，30人(100人)以上的事業單位，你必須提供那個托兒的設施或措施，要不然就是你在你的事業單位裡面，提供一個設施，要不然就跟外面的育托、托兒中心，簽個約然後有比較優惠的價格，給你的員工去使用，那我們這次，目前這個制度，在目前現有的法令，只針對托兒的這一塊，那我們本來在訂那個中高齡及高齡者就業專法的時候，我有主張說要不要比照這樣的方式，課以雇主這樣的責任，後來雇主覺得這樣好像雇主負擔太重等等之類，結果他們現在目前只有說，你要轉介，你要告訴你的員工，哪邊有這樣子的一個設施提供，我覺得這樣子是不夠的，所以托老第一個，就事業單位我們應該課以他更多的責任，來協助員工來解決這樣的問題。」

政府和企業針對托老這一塊現在就要規劃，而有育嬰留停，那可以有照護老人留停嗎？未來社會新鮮人會越來越少，中高年級工作者只會越來越多，政府和企業就不能短視，得創造友善職場。

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