無視教職員反對！文化大學爆「考績核發年終」 高教工會怒槓校方董事會

位於台北市的中國文化大學遭控，試圖將數十年皆屬「薪資」一部分的1.5月年終獎金，改為「考績式核發」，並且無視教職員透過問卷調查傳達的「90%反對聲量」，高等教育產業工會對此向教育部提出檢舉，並依法要求協商。校方則回應，此調整是在合乎情理法情況下推動的精進方案。

高等教育產業工會（下稱高教工會）指出，中國文化大學（下稱文大）校方高層以「遵守董事會決議」為由，試圖違法、片面調整數十年來固定屬於薪資部分的「1.5月年終獎金」，改為考績式核發。

高教工會還透露，校方忽視由教職員透過問卷調查的「90%反對聲量」，反而透過一紙主旨「因應113年年 終獎金將納入績效評估」的公文，明定年終獎金核發依據，而教職員年終獎金發放標準或數額，明顯屬於學校一般行政範疇，無論依照《私立學校法》《財團法人中國文化大學捐助章程》或是教育部歷年立場，皆非董事會可以干涉。

高教工會表示，目前已向教育部提出檢舉，要求教育部針對文大董事會「違法干涉校務決議之作為」，進行調查與糾正。

高教工會強調，文大教職員並非不能共體時艱，之前問卷調查顯示，倘若學校在經營方面有不得不的需求與考量，多數人同意在公平、合理且民主的機制下共同決定，盡最大努力與學校共度難關。

根據高教工會提供，問卷調查結果顯示90%以上教師願意配合學校招生活動，也有超過60%職員表示，若為共體時艱願配合由校長、一級主管帶頭共同調降「年終獎金」。

高教工會也將代表文大教職員會員，依法正式要求與校方進行協商，在此之前校方對於任何教職員「年終工作獎金」的片面更動，都將會涉嫌違法。

文大校方則簡單回應，現階段以教學品質精進促進學生就業競爭力提升為首要目標，是在合乎情理法情況下推動各種類型的精進方案。

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