Yahoo奇摩新聞 燒烤店徵廚師月薪42萬 報社搞烏龍老闆被叩爆
高雄茄萣有一家海鮮燒烤餐廳，在報紙上登徵廚師廣告，引發討論，因為刊登的月薪竟然高達42萬，讓網友說想換工作了，還有人打算半夜就去應徵，老闆說是報社把月薪四萬二多打了一個零，寫成42萬，他一開始還不知情，是太多人打電話才知道搞烏龍。 WBC經典賽轉播看東森⚾ 》https://bit.ly/3kSxzYo #燒烤店 #廚師 #高薪
高雄茄萣有一家海鮮燒烤餐廳，在報紙上登徵廚師廣告，引發討論，因為刊登的月薪竟然高達42萬，讓網友說想換工作了，還有人打算半夜就去應徵，老闆說是報社把月薪四萬二多打了一個零，寫成42萬，他一開始還不知情，是太多人打電話才知道搞烏龍。 WBC經典賽轉播看東森⚾ 》https://bit.ly/3kSxzYo #燒烤店 #廚師 #高薪
[周刊王CTWANT] 台東鳳梨釋迦有9成主要銷往大陸，大陸2021年以粉介殼蟲檢疫為由，禁止進口，造成產銷失衡，價格從每台斤最高80元暴跌至15元，農民收入只剩1/3，入不敷出，叫苦連天，但為了生計，在疫情雙重壓力下咬牙苦撐，好不容易等來解封露出曙光，但價格和銷路仍十分不理想。在台東市郊...
【時報-台北電】瑞士銀行集團同意以30億瑞士法郎（折合約新台幣990億元）收購瑞士信貸銀行，業界擔憂恐有上萬人被炒，根據金融時報報導，瑞信員工已開始聯繫全球各地的金融圈獵頭，急著找新工作。 報導指出，瑞銀併購瑞信之後，集團內員工人數將超過12萬人，因為職位重疊，預估裁員規模可能高達此數字的三分之一，但目前要確定裁多少職務還為時過早。清楚瑞銀計畫的人士說，瑞信旗下的投資銀行業務部門將首當其衝。 由於瑞銀和瑞信的產品和服務類似，兩大金融機構合併後，可能引發裁員風暴，瑞銀目前在全球擁約有7.4萬名員工，瑞信則約有5萬名員工。 另根據Business Insider報導，人資界消息來源指出，在瑞銀併購瑞信消息宣布隔天，一家新加坡招募公司透露接到約30通瑞信員工的來電，詢問他們是否有職缺。 Business Insider並引述歐洲金融圈獵頭說法指出，近期多位瑞信員工來訊詢問職缺，「收履歷收到手軟」，而上次出現這種情況是在2008金融危機時。(新聞來源：中時新聞網 邱怡萱)
不少人找工作怕遇到壞老闆，但也有不少老闆怕遇到爛員工。一名女網友分享，公司開出月薪4萬聘用文書助理，但招募到的人不是沒有禮貌，就是工作態度有問題，經常對工作內容討價還價，讓原PO看了大開眼界，也引起網友討論，不少人認證，現在有魔幻態度的新人真的越來越多了。
[周刊王CTWANT] 來自德州奧斯汀(Austin)的萊莉在TikTok曝光的影片一開頭就表示，「報應來得太快」，原來，她6年前曾搞消失甩掉一個對她很好的男性，如今收到一份面試通知，而面試官居然是她的前男友，這讓她大喊，「老天爺啊為什麼，偏偏我現在又很缺工作」。影片在網上立刻引起很大的關注，...
國際中心／彭淇昀報導 美國德州一名女子萊莉（Rylie Jouett）最近接到面試通知，沒想到面試官竟然是她的前男友，雖然時隔6年，但她仍覺得很尷尬，不知道到底該不該去面試，
[周刊王CTWANT] 綜合陸媒報導，26歲黃姓女子日前應徵杭州某護膚品公司的直播助理工作，怎知她通過人資面試並談妥每月薪資1.2萬人民幣（約新台幣5.3萬），卻在和老闆的二次面試時與對方有些分歧，之後就莫名遭到年齡嘲諷與狂酸。從黃女公布的截圖可見，雙方在討論排假時出現分歧，黃女直言「...
瑞士銀行集團同意以30億瑞士法郎（折合約新台幣990億元）收購瑞士信貸銀行，業界擔憂恐有上萬人被炒，根據金融時報報導，瑞信員工已開始聯繫全球各地的金融圈獵頭，急著找新工作。
國際中心／李明融報導找工作也有可能成為業界冥燈嗎？近期一名求職者的領英（LinkedIn）履歷曝光，他自2012年以來共待過5間公司，但這5間公司全部不是面臨併購就是倒閉，還包括近期的「FTX」、「瑞信」都在列，不少人看到嚇傻直呼這已經不是能力問題了，是必須迷信「哪個老闆敢用他呀？」。
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署去年首度辦理「中高齡人才實習計畫」，報名踴躍，今年再度攜手轄區知名企業，釋出近50個工作機會。徵求45歲以上有轉職或就業需求的民眾參與，進行為期兩週40小時的實際上線實習，實習期間不僅採「勞雇模式」，享薪資、勞就保及退休金提撥，訓後若符合企業用人標準，還可獲聘為正式人力，順利重建自信重返職場，該計畫報名至4月5日止，有求職需求的民眾千萬要把握機會！雲嘉南分署長劉邦棟表示，因應就業市場缺工及勞動力高齡化趨勢，許多企業已開始將求才標準放寬，勞動部的「中高齡人才實習計畫」就是看好中高齡者具有穩定性、抗壓性、具責任感等優勢，是很適合媒合就業的人選。今年分署特別再邀請麥當勞、大潤發、台南老爺行旅及全聯等知名企業，於台南各據點開缺，大潤發另於嘉義市及斗南也釋出職缺，分別招募計時服務員、結帳收銀員、房務員、洗滌員、門市兼職人員、蔬菜肉品處理員、麵包師傅/廚助及試吃推廣員等近50個非全時的工作機會，希望透過實習機制讓勞僱雙方彼此適應磨合，同步減少人才適應不良及企業選才落差的問題。本次計畫將分為面試前準備小團體、企業說明會、面談媒合、企業實習及結業式五部分，民眾報名後，分署將
屏東縣 / 蔡孟峻 鍾孟翰 簡鈺霖 報導 國境開放之後飯店缺工問題浮現！恆春的觀光飯店舉行聯合徵才，包含福華、福容、夏都和凱薩等，一共釋出上百個職缺，但是來應徵的人卻只有20個，業者表示飯店人員若待到一定年資可達5萬，薪水不算差。但有的年輕人熬不到時間做半年就離職去跑外送，因為飯店工作時間不自由又要忍受奧客，所以有興趣的人真的不多。墾丁街上人潮不少是假日觀光休閒的好去處，經常連帶飯店業者業績開紅盤，時而出現一房難求的情況，不過如今國境開放，飯店缺工問題跟著浮現，飯店業者說：「缺了3分之1的人力，這3分之1我們會從後台人員調派來做支援。」勞動部昨(22)日在屏東恆春的觀光飯店舉行聯合徵才，包含福華、福容、夏都和凱薩知名大飯店都來了，沒想到開出上百個職缺，來應徵的人就只有20人。飯店業者說：「目前都還是以館內的人員互相支援，部門互相支援，那另外也請一些PT。」飯店業者說：「目前我們用連假期間我們用後台人力，來用加班的方式來支援。」不少民眾認為飯店業薪水真的不高，又要應付各種奧客，真的不是理想工作，但業者表示飯店員工如果撐到一定年資，還是有5萬元的薪水，有不少人撐不過去做半年寧可去跑外送，因為做飯店實在操勞。勞動部高屏澎東分署分署長郭耿華說：「我跟你講，我們後續會持續跟這些各別廠商各別的飯店連繫，希望了解他們求才的需求，然後各別提供一些服務，來協助他們補足人力。」業者表示去年生意回溫，假日又經常滿房，人力更吃緊，即使薪資調高，20%的人力缺口仍補不足人，經常只能拉主管來當房務，儘管這不是長久之計，但企業若想留住人才，薪資福利還是求職者最關心的點。 原始連結
（中央社記者蘇思云台北22日電）華視及華視新聞資訊台節目「踏出地平線」，片尾標示「僑委會廣告」，遭質疑可能違反廣播電視法廣告播出時數相關規範。NCC今天認定沒有超秒，決議發函華視要求改進。
【財訊快報／陳孟朔】深陷債務困境的中國地產巨擘--恆大(3333.HK)週三發布擬議的境外債務重組和季度業務更新，稱債權人特別小組簽署恆大、景程和天基三份條款清單。恆大將發行新票據對原票據進行置換，在恆大協議安排中，債權人有權選擇按其可獲償金額1:1的轉換比率獲得公司發行的新票據等。 刊登在港交所的公告顯示，在恆大協議安排中，債權人都有權就其待分配的可獲償金額的處理方式選擇兩種選擇之一。在方案1中，協議安排債權人可以按其可獲償金額1：1的轉換比率獲得將由公司發行的新票據，新票據期限為10-12年。 在方案2下，協議安排債權人可以選擇將其可獲償金額轉換為：(1)期限為5-9年的公司發行新票據；(2)由五筆與恆大物業6666.HK、恆大新能源汽車0708.HK或公司上市股票掛鈎的股權掛鈎票據構成的組合；或(3)兩者的組合。「據初步分析，在集團層面的清算中對公司的境外無擔保債權人的預估回收預計約為97.28億元人民幣。重組生效日預計為2023年10月1日，最後期限日為2023年12月15日。」
聯發科資深副總經理陸國宏22日應邀出席國科會舉辦的台灣半導體產學論壇暨半導體領域專案成果發表會，演講「台灣IC設計產業技術創新與人才培育之需求與挑戰」。他說，台灣應加強培育人才，並引進外籍人才。
去(111)年結訓學員小維(化名)是一位個性獨立自主的年輕人，自就讀高中起，便斷斷續續在工廠短期打工，在大學畢業後，萌生想要成為工程師的念頭，但由於並非相關學系畢業，且缺乏比較固定的工作經驗，讓待業中的小維投遞履歷都以失敗收場。所幸透過報名參加勞工局開辦的「AutoCAD繪圖與CNC製作應用班」，經甄試錄訓後，再經過350小時扎實的訓練，讓他習得工程領域的專業識能、脫胎換骨，並於結訓後成功錄取鋼鐵工廠擔任機械工程師一職，目前已穩定就業5個月。他說非常感謝勞工局開辦相關的職訓課程，也積極媒合在地廠商協助學員就業，讓他結訓後得以順利地從事嚮往的工作。高雄市勞工局針對失業者開辦23班的職業訓練程，各班自即日起陸續開始受理報名，歡迎年滿十五歲以上，具工作意願但工作技能不足之失業者踴躍報名參訓。勞工局表示，今年依據失業者需求規劃開辦工業類、商業類、醫事護理家事等三大職類的訓練班，受訓費用由政府補助80%至100%，希望能協助失業者習得一技之長，得以順利進入職場圓夢。勞工局周登春局長指出，去年所開辦的失業者職業訓練班，平均訓後的就業率可達8成以上，其中「AutoCAD繪圖與CNC製作應用班」、「物
【時報-台北電】國科會22日於新竹國賓大飯店舉行2023台灣半導體產學論壇，請來業界代表進行專題演講，台積電（2330）處長張孟凡指出，台灣半導體面臨前瞻研究不足、產學落差及人才短缺3大挑戰，面對博士研發人才不足，相較於新聘碩士級員工，台積電聘用博士級員工，會高出2個職等，等於減少9-10年努力。 台積電處長張孟凡在專題演講提到，台灣半導體領域面臨許多挑戰，包括前瞻研究不足、產學落差及人才短缺等問題，如電晶體新結構與材料、3D-IC與系統級整合，DTCO愈趨重要等，強調短期研發雖重要，仍須規畫中長期方向。 張孟凡也提到產學落差的部分，他說學生過去在學校都在學傳統電晶體結構，但業界早已走向FinFET（鰭式場效電晶體）製程10年，因此學生畢業進到公司後，都必須重新訓練。為此，台積電與多間大學合作，共推動半導體相關學程，也提供工具、講師等。 張孟凡也指出，台灣STEM人才供給減少，2020年比2012年博士生減少29％、碩士生少12％、學士少20％，除少子化衝擊外，也與畢業生選擇變多有關，導致企業人才爭奪加劇，連帶衝擊產業。（新聞來源：中時即時 王惠慧）
臺中榮總「幸福職場系列場館」，今天（22日）由退輔會主委馮世寬主持揭幕啟用典禮，他致詞時指出，臺中榮總是退輔會轄管的醫學中心，專業醫療服務與智慧醫療創新，斐聲國際。院長陳適安接任以來，更提出永續經營與
【記者 劉春生／雲林 報導】國立雲林科技大學與勞動部勞動力發展署雲嘉南分署共同舉辦「2023年雲林科技戴學就業徵才博覽會」，三月二十二日上午十一時至下...