燿華電子簽訂團體協約 年終獎金、會務假制度化

▲燿華電子簽訂團體協約年終獎金會務假制度化，勞工局長陳瑞嘉（圖左）見證燿華簽署團協。（圖:新北勞工局提供）

國內印刷電路板（PCB）上市公司燿華電子，今（廿二）日與工會舉行團體協約簽約，在勞動部關係司長王厚偉、新北勞工局長陳瑞嘉見證下，燿華電子董事長張元銘、工會理事長劉慶裕代表雙方簽字，將優於法令保證年終獎金、會務假、勞工權益課程、公司代扣會費等明訂於團體協約中，展現勞資雙方和諧。

燿華電子員工人數約四千八百名，工會自一○九年十月向新北勞工局申請專家入廠輔導，雖受疫情升溫影響期程，但勞資仍不斷協商持續修改草案，終於完成簽署適用於全體勞工，內容著重提升勞工勞動條件、工會保護政策等共計三十五個條文。董事長張元銘表示，人力是燿華最重要且重視的資本，公司會在團體協約的穩固基礎上落實雙方合作與保障。

陳瑞嘉表示，燿華團協最重要的是把年終獎金、會務假制度化，減少勞資爭議，如公司應依營運狀況，年終獎金依該年度EPS計算發放月數保障至少二個月底薪，新進勞工教育訓練應給予工會固定講授勞工權益課程時數、公司發放薪水代扣會費等，提供工會常務理事得以全日駐會之會務假，以及約定公司如欲變更降低會員勞動條件，或勞資會議中未能達成協議之勞動調整事項，應於三十天內與工會進行團體協商等規範。

新北今年已有元晶太陽能科技公司、金山高中、三重高中、明德高中、安康高中等五家企業、學校與工會簽訂團體協約，陳瑞嘉表示，盼新北轄內尚未簽訂團體協約、有意進行團體協商的事業單位與工會均可運用勞工局「入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫」，透過專家提供協商技巧、專業諮詢、撰寫草案、陪同協商等資源共創勞資雙贏。