Yahoo奇摩新聞 爸爸真偉大！1成5上班族仍需要父親金援 如果「爸爸」是份工作月薪5.3萬起跳
父親節將至，你想好要如何慶祝表達對爸爸的感謝了嗎？（圖片來源／Pxhere）
即將歡度父親節，上班族有沒有溫馨的慶祝計畫？想要送什麼驚喜給自己的爸爸？或者經常忙於事業，無法好好照顧家中長輩？還有提供「孝親費」，是否造成財務上的困擾？對於扮演「兒女」角色，自評有幾分？對此yes123求職網，特地進行「父親節慶祝商機與孝親費壓力調查」，結果在今天（7）日正式出爐。
4成上班族會送現金，8成有慶祝計畫高於去年
不論有無慶祝計畫，上班族今年「最想送」的父親節禮物，在可複選狀況下，排行榜前五名為：「現金」（40.3%）、「保健食品」（38%）、「按摩椅」（31.2%），以及「健康檢查服務」（26.7%）、「國內旅遊」（25.8%）。
其他「最想送」的父親節禮物，在六到十名部分依序是：「電動刮鬍刀」（24.9%）、「休閒運動服飾」（24%）、「百貨禮券」（23.1%），以及「皮夾」（22.2%）、「智慧型手機」（21.3%）。
針對自己的「爸爸或岳父、公公」，有八成（80.2%）的上班族「計畫慶祝」今年的父親節，比例明顯高於去年的75.3%。
其中主要的慶祝方式，在可複選狀況下，依序為：「家人聚餐」（86.6%）、「送禮物」（82.4%），以及「切蛋糕慶祝」（34.4%）、「家人旅遊」（16.7%）。
假如是計畫「家人聚餐」的，今年父親節大餐的選擇，主要依序是：「出門吃台式或中式料理」（41.1%）、「在家自製料理」（38.1%）、「出門吃日式料理」（33.9%），以及「出門吃歐式料理」（27.9%）、「出門吃其他異國料理」（20.1%）、「出門吃美式料理」（11.6%）。
對於父親節相關花費，總預算平均落在5,008元，明顯高於去年的4,501元，等於多了507元，大約增加11.3%。
爸爸真偉大！1成5上班族還需要父親金援
當然要孝順爸爸，可不是只選在「8月8日」這一天，有些上班族甚至平時就會給「家用」，也就是外界俗稱的「孝親費」。
由yes123求職網的調查顯示，合計有51.1%的上班族透露，會給自己的「爸爸或岳父、公公」家用，同時還分成：35%屬於「會給，而且是每個月固定」；16.1%屬於「會給，但不是每個月固定」。
而且平均一個月下來，孝親支出大約為8,618元，若以「官方經常性薪資」45,341元衡量，給父親的家用部份，大概「吃掉」月薪的一成九，難怪對於這筆孝親費，仍有七成九（78.9%）的人坦言，其實是「有」造成壓力。
這也代表其餘的48.9%，目前不會給家用，而且還分成：33.7%屬於「不會給，但也不需爸爸或岳父、公公在經濟上的援助」；15.2%屬於「不會給，而且需要爸爸或岳父、公公在經濟上的援助」，也就是仍有少數，大約佔「十五趴」的人，恐怕現階段處於所謂「靠爸族」的窘境。
93%上班族認為要有長照假，8成認為無暇兼顧照顧爸爸
同時從yes123求職網的調查發現，假如以現在工作狀況評估，僅有一成九（19%）的上班族覺得，「能夠」兼顧到照顧自己的「爸爸或岳父、公公」；也就是其餘的81%，算是「無暇兼顧」。
難怪為了照顧父親，高達七成七（77.2%）的人表示，「曾經」因此向公司請過假；甚至為了他們，也有七成（69.6%）的上班族指出，其實因此「曾經有過」換工作的念頭。
相反的，有時候因為求職或想轉行，父親也會給兒女們意見，只是調查顯示，為了換工作的事情，有四成（39.6%）的人透露，「曾經」與自己的「爸爸或岳父、公公」意見不合，為此還有過爭執。
其實為了想照料長輩，合計達93%的上班族，覺得需要有「顧老(長照)假」的制度，而且還分成：84%屬於「需要，且有薪顧老(長照)假」；9%屬於「需要，但無薪顧老(長照)假」。
不過回想自出社會以來，每當遇上父親節或母親節，要和不少長輩聚會時，上班族「最怕」被問什麼問題？在可複選狀況下，前五大問題依序是：「現在薪水多少？夠不夠用？」（33.2%）、「打算什麼時候結婚？」（32.3%）、「工作、公司穩不穩定？」（31.3%），以及「多久沒調薪？要不要換工作？」（30.5%）、「有沒有正在交往的對象啊？」（27.2%）。
子女角色自評不及格僅48分，認為父親角色53K起跳
最後以目前的「職場表現」來看，仍有高達六成五（65.2%）的上班族，自認「尚未達到」父親的期望，平均願意至少再花6.1年去達到。
整體而言，自評「扮演子女角色」的分數，平均僅打了47.5分，呈現「不及格」狀態，其中還有18.1%，自認為「零分」，顯見未來仍需繼續努力。
最後詢問上班族，如果「扮演爸爸」的角色是一份工作，覺得月薪至少需要多少？結果有27.4%認為「資深員工等級：3.5萬以上～4.5萬不到」；26.1%為「基層主管等級：4.5萬以上～6萬不到」；20.4%為「高階主管等級：8萬(含)以上」；以及14.7%認為「一般員工等級：2.64萬(含)以上～3.5萬不到」；11.4%為「中階主管等級：6萬以上～8萬不到」。因此換算下來，「平均值」則落在5.3萬元起跳。
觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，畢竟早已「邊境解封」，加上疫情降級，有助提高民眾外出消費、聚會與旅遊意願，也讓慶祝父親節的比例與預算雙雙回升；同時使得餐飲業、烘焙業、百貨量販業針對「父親節檔期」，今年皆有積極促銷、大打廣告的跡象。
楊宗斌還建議，對於慶祝父親節或者孝親，不論想送禮、請吃大餐，以及是否給家用，上班族都要「量力而為」。畢竟對「父親大人」來說，子女的工作能穩定，甚至事業有成，就是他們最想要收到的禮物。
楊宗斌進一步指出，同時能適時回報爸爸，除了提供物質方面的享受外，最要緊的是在精神層面，給予長輩更多關懷。可惜在加班文化盛行的台灣，不少離鄉打拚的勞工朋友，努力想兼顧父親與事業，但就某種程度上而言，依舊「力有未逮」，更別忘記「子欲養而親不待」這句話，應該適時盡孝道
父親節慶祝商機與孝親費壓力調查，是由yes123求職網，於2023年7月19日到7月31日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的求職會員，且「爸爸或岳父、公公」健在，有效問卷共1,316份，信心水準為95%，誤差值為正負2.7%。
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