爸爸育兒正流行！育嬰留職停薪津貼 男性請領增5倍

為幫助新生兒父母減輕育兒經濟壓力，民國98年5月開辦育嬰留職停薪津貼，勞動部今天表示，開辦至今年7月底已有101萬餘人受惠，其中男性請領由當年的4000多人，增加至一年逾2萬多人。111年起，進一步開放父母可同時請領，鼓勵爸媽把握時間陪伴小孩成長。

勞動部勞保局普通事故給付組組長劉秀玲針對相關政策說明推動實況說明，98年5月開辦的「就業保險育嬰留職停薪津貼」，依勞保局統計，從開辦起至今年7月底止，已有101萬餘人受惠，並鼓勵男性參與，而男性請領人數由開辦當年的4000多人，增至1年逾2萬多人，顯見有意願分擔育兒責任的男性不在少數。

政府鼓勵父母同時陪伴孩子成長，她說，從111年1月開放父母可同時請領育嬰留職停薪津貼，讓父母可以一起照顧子女，更無後顧之憂，統計顯示，開辦起至今年9月，累計有1萬6000多人申請，換言之有8000多個家庭受惠。

父母同時申請，仍有一定水平的經濟來源。劉秀玲試算父母同時請領可獲得的收入金額，她說，假設2人的平均月投保薪資都是新台幣4萬2000元，每個月2人各別可領到8成，即3萬3600元，半年2人合計可領到12個月薪資，即40萬3200元。

勞動部說明，新生兒的父親或母親只要參加就業保險年資合計滿1年，在子女滿3歲前，依規定向公司辦理育嬰留職停薪，就可以向勞保局請領育嬰留職停薪津貼，金額以留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資的6成計算；加計自110年7月起另提供2成育嬰留職停薪薪資補助，共發給8成津貼及補助，合併發給無須再提申請。

關於請領方式，民眾可利用自然人憑證或虛擬勞保憑證登入勞保局e化服務系統線上申請、委託投保單位線上申請、書面郵寄或親送至勞保局申請。

責任主編：于維寧