爽放4天颱風假！她一看10月薪資…「直接少4千」一票哭暈

10月間，山陀兒颱風、潭美颱風、康芮颱風接連襲台，不少民眾紛紛敲碗颱風假，但在放假的同時，荷包卻也默默減少。一名女網友在網上分享，因為放了4天的颱風假，導致薪水瞬間少了4千元，讓她相當痛心，貼文曝光後也引起討論。

該名網友在Dcard指出，「颱風假放了很開心，看到薪水很痛心」，雖然早知道颱風假會扣薪水，但當看到薪資單，薪水因為4天颱風假，直接少了4千元的時候，還是會覺得不是滋味，也好奇大家在颱風天期間，總共少了多少薪水。

貼文吸引網友們熱烈討論，許多人的薪水最後一分都沒有少，「沒有少，感謝公司」、「沒有少，而是雙倍薪的在上班，有多5000左右。走路5分鐘到公司，不痛不癢但很累」、「沒有少，我愛老闆」、「沒少還多了績效獎金跟多了颱風假舒服，外商就是敢給」、「沒有少政府單位」、「直接多了11000的加班費，感謝院長」、「颱風假四天都有去，多領一萬多，加班費還沒算」。

可是也有不少人雖然放了颱風假，薪水卻也跟著掰掰了，「我也是少領4天的錢」、「少領+1 薪資從3字頭變到2字頭，而且事情反而還更多（颱風過後回來一堆待辦）」、「少了，但我寧願在家睡覺也不要冒險出門」、「三天被扣4210，我的血啊」、「三天，當我知道放假的前一天晚上就開始痛」、「3天少了4064，希望這樣有安慰到你」。

根據勞動部規定，颱風假其實可以不支薪，但也不得扣薪、將勞工記為礦工、遲到或用事假或其他假別處理，也不能因為颱風假而資遣勞工。如果颱風假雇主要求上班，有以下兩種情形： 颱風假當天本來為工作日：根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》的規範，如果颱風假當天為工作日、勞工有出勤，公司應該給予薪資，並留意勞工通勤安全性，是否給予額外津貼或加班費，企業可與勞工討論決定。

颱風假當天本來維休息日：根據《勞動基準法》，休息日勞工出勤應該給予加班費。加班費的計算公式為：當日薪水，前2個小時加班費為：平日每小時工資額×(4/3)×時數；後6個小時加班費為：平日每小時工資額×(5/3)×時數。 也就是說，颱風假是「勞工有權不上班、老闆有權不給薪」，如果勞工不上班，老闆不能以此為理由處罰勞工，例如扣除全勤獎金或要求以其他假別替代。不過也因為颱風假不是法定假日、企業有權不發薪水，因此也有人倡議將颱風假、豪雨假等防災假法制化、納入勞基法，「有薪假」的方式施行。

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