牛年跳槽注意!企業最看重「2條件」

三立新聞網
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記者簡若羽/台北報導

看準牛年景氣有望回溫,因疫情悶了一整年的上班族大膽展開跳槽計畫,引發一波「報復性轉職潮」。根據人力銀行調查,有超過九成企業在開工後展開徵人計畫,比例高於去年同期,最在乎轉職者的條件為「責任感」以及「解決問題能力」。

根據yes123求職網調查,有超過九成企業在年後展開徵人計畫。(圖/新聞台)
根據yes123求職網調查,有超過九成企業在年後展開徵人計畫。(圖/新聞台)

yes123求職網公布「牛年跳槽與企業徵人現況調查」,有高達92.2%的企業表示,在牛年新春開工後「有」徵人計畫,比例高於去年同期的91.1%,回升到五年以來的「第三高」水準。其中又有40.4%的公司透露,屬於「擴編」,比例高於去年同期的38.9%。平均而言,預計將釋出16.2個工作機會,略高於去年同期的15.6個。

對於急徵人才部分,有62.4%企業鎖定行業資歷在「超過一年~三年不到」的;徵求「三年以上~六年不到」的,則佔了46.4%;想招募「一年(含)以下」的,也佔了31.8%。

至於薪資部分,企業針對「非主管職」缺開出的月薪平均落在35,821元,比去年同期的33,110元,上調2,711元,增幅為8.2%;不過與「轉職者期望值」41,275元相比,大約是打了「八七折」;針對「主管職」,平均則開出52,679元,比去年同期的51,716元,則多了963元,升幅是1.9%;但與「轉職者期望值」57,633元相比,大約為「九一折」。

另外,企業對於轉職者最在乎的條件,「工作態度」方面主要有「責任感」(41.3%)、「配合度」(39.1%)、「抗壓性」(37.1%),以及「穩定度」(35.6%)、「學習意願」(28.3%)。「工作能力」部份主要為「解決問題能力」(36.7%)、「溝通協調能力」(35.3%)、「獨立作業能力」(27.9%)、,以及「危機處理能力」(26%)、「產(行)業專業能力」(20.4%)。

解讀此次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,雖然企業「保守謹慎」看待全年市況,招募動作採取「滾動式調整」,不過牛年經濟成長率,將挑戰「四字頭」,因此仍看好勞動市場處於「事求人」狀態,而且行業別屬於「內外皆溫」,特別是科技業、營建業,目前都有缺人情況。

楊宗斌進一步表示,主要是因為去年農曆年後,疫情突然升溫,導致當時沒有成功轉職的「遞延效應」,現在才開始逐漸浮現;若全球疫苗施打後,「邊境解封」將帶動景氣觸底反彈,使得商業活動復甦,上班族不再消極「潛水式求職」,更宣示後疫情時代的「報復性轉職潮」啟動。

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