特休周年制！她離職前請假1原因被駁回 眾人罵翻：慣老闆

許多人想要休假時可能都會申請特休。一位即將離職的女子近日向公司老闆申請1天特休假，沒想到老闆反問，「妳都要離職了，還要一直請特休？」，甚至聲稱特休假是一年計算，讓女子好奇難道離職前不能請特休，或是自己對特休機制認知有誤，得再做滿1年才能請特休？貼文曝光後引發熱議，許多網友紛紛強調，請特休假本來就是勞工的基本權益，慣老闆根本是唬爛、情勒她。

原PO在Dcard發文表示，她到職公司共計2年3個月，由於在離職日前還有6天特休，因此她也向老闆申請1天特休假、其他折現，沒想到老闆卻說，「妳都要離職了，還要一直請特休？」接著才說「如果要請我基本上都不會反對」，原PO只好先維持現狀，「不好意思，那我這周都會正常到班」。

原PO老闆說明，「特休都是一年計的數量，妳要都休完？」，不過她事後查詢，確認自己的理解應該沒錯，沒有超休的問題，但還是很疑惑，「離職前不能休特休嗎？」、「這意思是，我得上滿完整這一年度才可以休到10天的特休嗎？」；原PO也補充，公司制度是周年制，到職周年後才給特休。

對此，許多網友紛紛回應，「妳到底跟他道什麼歉啊傻瓜！請特休本來就是妳的權益，勞基法規定員工請特休不需要經過主管同意，算好離職的天數直接全部請下去就好了，慣老闆根本就在情勒妳」、「請特休是妳的權益，不需要那麼卑微，而且要離職的最大」、「妳被老闆唬了啦，妳要離職了妳那10天就可以休一休了，很多人想離職都是熬到特休重置再一次休完走人」。

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