獅子座O型太活潑不錄用 涉就業歧視

游念育/台北報導
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台北市勞動局接獲民眾投訴,到某公司面試時,該主管直言想要文靜的員工,因獅子座O型具有旺盛行動力、工作能力強,公司擔心怕員工搶了主管風采,竟把星座和血型當理由不予錄用。勞動局表示,若經查屬實,雇主恐觸犯《就業服務法》,有就業歧視行為,可罰30萬至150萬元。

勞動局接獲1名男子陳情,前往某公司面試應徵工作時,公司詢問他的星座、血型後,得知他是獅子座O型,竟突然脫口說公司想要文靜型的員工,不可以搶了主管風采。

該男子不滿說,面試結束後,等到的面試結果是不被錄用,實在是非常誇張,因此向勞動局投訴。

勞動局長陳信瑜指出,該公司恐有「就業歧視」情況,雇主此舉很可能會觸犯《就業服務法》,經調查如果屬實,可處30萬元至150萬元罰鍰。

她說,有些老闆很在意血型、星座等個人資訊,常將這些資訊作為招募員工時的參考,用來決定是否雇用,而不是考量求職者或員工工作表現、能力。

不過,勞動部在2018年11月28日修訂《就業服務法》,將星座、血型列入《就業服務法》「歧視項目」,避免雇主藉由星座、血型,造成求職找失去找工作與其他人公平競爭的機會。

勞動局表示,這起求職歧視投訴案,為近3年來北市首次接獲雇主藉由星座、血型,造成就業不公的陳請,目前還在審理當中,也還沒有裁罰成立的案件。

勞動局提醒求職者,若遇到特別迷信星座或血型的企業或老闆,可將相關資料文件留存作為佐證,透過「台北市政府市民服務大平台」向勞動局提出申訴。

此外,由於台北市長柯文哲就是獅子座O型,他昨聽聞此案時說,怎麼會這樣?奇怪,怎麼會有這種事情。

當被問到獅子座是否太搶風采,他則打趣回說:「我就是典型的獅子座O型」。

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