獨家/台南百名消防員搶12幹部職缺 基層爆:長官明示要找企業老闆關說

獨家/台南百名消防員搶12幹部職缺 基層爆:長官明示要找企業老闆關說
獨家/台南百名消防員搶12幹部職缺 基層爆:長官明示要找企業老闆關說

(記者辛啓松/台南報導)台南市消防局近期因調升幹部,出現12個副中隊長職缺,坊間傳出,局本部官員掌握20分的加分權限,基層幹部若想升官要找「對的人」來關說,找議員無用找企業老闆才夠力。府城消防員非常不滿,在臉書社團「靠北消防3.0」爆料黑箱一事。但副局長李政昌澄清,幹部升遷公開公正,適才適用,基層同仁若有疑問可提出意見,切勿以訛傳訛。

台南市消防局編制七個救災救護大隊,每個大隊有兩個中隊,共有14名副中隊長。今年因幹部升官而有12個副中隊長職缺,局本部開放分隊長、組員、科員報名角逐,將依年資、證照、獎懲與積分排名決定先後順序。

據了解,這次共有100人符合資格、報名角逐12個職缺。台南市消防局長李明峯日前開局務會報時,還特別強調所有人事升遷絕對公開透明,拒絕外界關說。

台南市基層消防員人數少,市長黃偉哲允諾明年增補。讀者提供
台南市基層消防員人數少,市長黃偉哲允諾明年增補。讀者提供

但有基層消防員告訴《菱傳媒》,局本部官員表面上說一套,私底下卻是另外一套。這名基層消防員表示,據他所知某幹部四處告訴有意角逐副中隊長職缺的基層幹部,若想升官一定要「找對人」,「找議員關說無效,要找企業老闆才夠力」,這名幹部還說,因為議員給的統籌分配款是固定的,但企業老闆的資源才是無窮,「找到對的人(關說),才能拿到局長的20分加分」。

這名基層消防員也提供臉書社團「靠北消防3.0」的抱怨貼文,內容指出,人事室老是變換規則,搞黑箱製造量身定做的升遷條款、黑箱的考績會、黑箱的不公平局長「加分」等等。爆料者感嘆,打火弟兄不再只是單純的打火、救護,而是要設法巴結民間人士,這樣才有機會升官、調薪。

基層消防員到臉書社團「靠北消防3.0」,抱怨陞遷搞黑箱。翻攝「靠北消防3.0」
基層消防員到臉書社團「靠北消防3.0」,抱怨陞遷搞黑箱。翻攝「靠北消防3.0」

副局長:幹部升遷公平未聽聞黑箱

消防局副局長李政昌對此表示,沒有聽聞考績黑箱作業,他強調幹部升遷絕對公平;幹部升遷、調整都是依每個人的本質學能,適才適所調派,尤其是外勤幹部的領導統御更為重要。李政昌還說,如果基層消防員對於升遷制度有疑問,可直接詢問幹部,甚至透過申訴管道與局本部溝通。

台南市消防局目前是幹部職缺多、基層消防員嚴重缺乏,今年已調整科長、副大隊長、股組長等職位,近日則輪到副中隊長職位調升。今年2月中旬,市長黃偉哲同意消防局修正組織編制增加477人,去年10月完成修編後,今年同意消防局於明年編列180名預算員額,未來人員補齊後,將可降低消防人員超時服勤時數,減輕消防人員工作壓力和負擔。

基層消防員冒險犯難,非常辛勞。讀者提供
基層消防員冒險犯難,非常辛勞。讀者提供

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