王文淵:台灣會提早被淘汰

譚淑珍、彭暄貽╱台北報導
中時電子報

工商時報【譚淑珍、彭暄貽╱台北報導】

對政府將調升基本工資作為解決低薪方案,工總理事長王文淵昨(18)日直言:「只是讓台灣提早畢業、被淘汰而已!」

三三會昨日召開例會,工總理事長依慣例為三三會的「名譽理事」,王文淵因此出席三三會新會長許勝雄上任後的首場例會。他在會前接受媒體訪問時做了上述表示,當進一步詢問是否會因此影響台灣競爭力時,他簡單明瞭的回了一個「對」字。

就在王文淵直言調升基本工資不利於台灣競爭力時,台塑集團的「調薪4%、加發一次性慰勉金4,000元」,也由他拍板定案,形成「台塑加薪,卻不贊同基本工資調升」的矛盾。

對此,王文淵指出,薪資是自由人力市場的事情,應該讓市場來決定,「如果企業薪水給得太少,自然會找不到人。」況且企業若要留住好人才,自然相對會提供好的報酬,市場機制會決定薪酬水準,「所以,為什麼要制定基本工資?」

他說,就算不制定基本工資,「我們本來就是每年都在調薪。」他強調,薪水要回歸市場機制,否則就只是讓台灣提早畢業、被淘汰而已!

台塑調薪再加碼 加發4,000元慰勉金

事實上,與業界調薪幅度相比,台塑近5年(2013∼2017年)平均調幅為4.09%(含月薪調幅3.22%、慰勉金0.87%),的確均優於同期間「工業及服務業」平均調幅1.87%、「製造業」2.19%及「石化業」2.34%的平均調薪水準。

由於台塑四寶今年上半年整體表現較去年同期明顯成長,台塑除確定今年度加薪4%(2,100元)外,昨日更宣布發給每位正式從業人員4,000元慰勉金(相當於一般基層調幅0.63%),合計調幅達4.63%,並追溯自7月發放。

以台塑四寶3.3萬人員工,一個月加薪2,100元、發放慰勉金4,000元,以及相關福利、年終獎金順勢調整數字,台塑集團一年將因此增加20多億元的用人成本,顯見王文淵照顧員工、正向獎勵管理的宏觀氣度。

王文淵強調,目前全球政經情勢充滿變數,台塑企業在台灣仍受到種種因素影響,擴建案頻頻受阻,國際則因近期中美貿易戰,台灣石化產品出口中國大陸佔42%,且與諸多國家未簽訂關貿協定,未能享有關稅優惠,石化產業勢必受衝擊,加上油價尚有不確定性,台塑企業未來經營狀況並不明朗。因此員工要體認當前國內、外嚴峻情勢,持續全力以赴,才能再創佳績。

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