瑞典、日本推行「育孫假」 祖父母可申請帶薪休假顧金孫

許多國家為解決出生率低迷的問題，陸續提出相關政策，盼增加民眾生育意願、減緩育兒壓力。瑞典於7月1日推動「育孫假」福利，祖父母將可申請帶薪休假，在家照顧孫子、孫女。日本愛知縣一宮市也宣布施行「育孫假」，讓祖父母可以在家領薪顧孫。

瑞典再創福利新制 「育孫假」有幾天？

瑞典自7月1日實施新法，允許祖父母申請帶薪「育孫假」，時間最長可達3個月。

根據《美聯社》報導，瑞典現允許父母將帶薪育嬰假天數轉移給孩子的祖父母，雙親家長每人最多可轉移45天，單親則可轉移90天。

瑞典推行許多育嬰相關福利，在育嬰假方面，每生下一名孩子父母即享有480天、約16個月的育嬰假，其中的390天可申請全薪，剩餘的90天則可請領每日180克朗，折合台幣約為557元。

另外，瑞典的父母在孩子8歲前還可減少工時，若為政府員工，則申請時間則延至孩子12歲時。

去（2023）年12月，瑞典議會通過了轉移父母育兒津貼的提案，並於今年7月開放祖父母申請「育孫假」。

瑞典開創先河並非首例，1974年該國就率先推動父母皆可申請育嬰假的政策，當時申請育嬰假的父親僅占約0.5%，但現今已有約30%的瑞典父親申請帶薪育嬰假。

日本「育孫假」怎麼放？

近年來，日本已有不少地區推行「育孫假」政策，愛知縣一宮市也跟上腳步，自7月1日推出「育孫假」制度，允許在職的祖父母可申請帶薪休假照顧孫子、孫女。

一宮市擴大產婦帶薪休假的適用對象，除了丈夫外，現在祖父母也可進行申請。包含「分娩護理」最多可請2天、「分娩養育」最多有5天休假，兩者加起來可享7天的帶薪假。且該福利不僅限於正式職員，回聘職員及約聘職員皆屬適用對象。

根據《朝日新聞》報導，一宮市在2019年的生育率為1.39、2020年為1.36，皆比日本總和生育率高出0.03個百分點。受到新冠疫情影響，2023年一宮市的生育率來到1.15，比日本2023年總和生育率低了0.05個百分點。

為改善生育率問題，一宮市市長中野正康表態應立即採取行動。因退休年齡逐漸增長，推估未來60歲以上的職員人數將增加，因此決定推行「育孫假」福利政策。

日本有不少地區實施「育孫假」政策，宮城縣自2023年1月推行「育孫假」，是日本第一個建立該制度的地方政府。人口數約32萬的福島縣郡山市推動該制度14個月以來，已有52人為照顧孫子女申請休假。一宮市人口數約為38萬，預計將有75人提出申請。

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