生理假怎麼請?要附證明嗎?能請幾天?員工保障自身權益懶人包

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示意圖,圖片來源:Getty Images
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生理痛是不少女性的困擾,有些人甚至會痛到無法上班,但請假時卻經常面臨老闆刁難。台北市議員林穎孟近日就遭助理指控,要求她請生理假要提出證明,引發討論。究竟員工該如何保障自己權益?

生理假要求員工提證明 北市議員遭控慣老闆

台北市議員林穎孟近日遭助理爆料是慣老闆,在討論病假問題時,竟然要求生理假得附上憑證,更稱:「請假都要憑證啊!不然怎麼知道真的假的?」,讓助理痛批林穎孟連雇主不能要求員工提供生理假證明都不知道,嚴重缺乏性平意識;對此林穎孟回應,已調整辦公室規範。

嚴重經痛直逼生產 或影響生活、工作

醫師解釋,生理痛主要是月經來時,子宮內膜因剝落伴隨血管出血,誘發身體止血機能,發炎反應同時作用即會產生疼痛感;對嚴重經痛者而言,疼痛程度直逼生小孩,極有可能影響工作表現。多數人認為生理假是性別平等的表現,但也有人擔憂生理假可能增加職場上對女性的歧視。

日本1947年正式立法 台灣2002列入法規

目前有生理假的國家不多,日本早在1947年就正式立法,台灣則是在2002年將生理假一詞列入法規,南韓、菲律賓等國亦有相關保障。部分民營企業也將生理假納入員工守則,像是英國Coexist,Nike更適用於全球的分部。

員工每月可請1天不算缺勤 雇主違法最高罰30萬

日前台北市勞動局接獲民眾陳情,請生理假時老闆要她附上證明,否則就算曠職。但其實我國《性別工作平等法》規定,女性每月可請1天生理假,雇主不得拒絕,不能要求出示憑證,也不得視為缺勤進而影響員工全勤獎金,更不能以此作為考績或其他不利處分,不過生理假當日員工薪資減半。要是雇主違法,依法開罰2萬至30萬元罰鍰。

性別工作平等法 第 14 條

女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。

前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。